التخصص الوظيفي و علاقته بأداء المورد البشري في المنظمة الجزائرية : دراسة ميدانية بمقر الولاية الإدارة المحلية بالجلفة

الملخص AR

إن موضوع التخصص الوظيفي يعتبر عنصر هام و متغیر رئسي في البناء التنظيمي، و رغم تناول النظريات الاجتماعة و مختلف الدراسات الامبريقة موضوع التخصص الوظيفي و المورد البشري و التي تحاول إیجاد العلاقة بینهما، من خلال تاثيرت التخصص الوظيفي على الافراد العاملين و هذا ما ینعكس على تطور أداء و تعلم المورد البشري داخل المؤسسة، وعليه فاننا نحاول من خلال هذه الورقة البحثية الوقوف على ما هو موجود في واقع المؤسسات الجزائرية من خلال الميدان الذي اخترناه (مقر ولاية الجلفة – الادارة المحلية) و هذا بتقصي الحقائق و محاولة التعرف على أنظمة التخصص الوظيفي الموجودة داخلها و التاثيرات التي تنجم عنها في الافراد العاملین.

من خلال البحث فلقد توصلنا الى الاهمية الكبيرة للتخصص الوظيفي، مما يعود بالنفع على العاملين حيث ان الوظائف تكون محددة المهام و محددة الافراد، كذلك فان الاداء الوظيفي يتطور بفضل التعود على نفس المهام حيث مع مرور الوقت يصل العامل الى درجة الاتقان و بالتالي يتطور ادائه و يصبح افضل، و هذا تحاول الادارة المركزية الوصول اليه، حتى يصبح تحقيق الاهداف المرجوة من هذا التنظيم.