التمكين من خلال مرجعية الكفاءة : السيطرة المخفية-دراسة حالة مؤسسة سونلغاز

الملخص AR

تتضمن مرجعية الكفاءات قائمة لكفاءات المورد البشري الواجب إكتسابها لشغل منصب معين، إذ تستخدم لتنفيذ ممارسات إدارة الموارد البشرية عادلة و زيادة المشاركة و بتالي التمكين الذي يتضمن تقاسم السلطة بين الرئيس و المرؤوس.

يهدف هذا المقال إلى تحليل العلاقة التي تربط بين التمكين و مرجعبة الكفاءة مع إسقاط ذلك على مؤسسة سونلغاز من خلال إجراء مقابلة مع بعض مسؤولي المجمع في المديرية التنفيذية للرأس المال البشري و تطوير المنظمة من مختلف مصالح المديرية (مصلحة الوظائف و الكفاءات، مصلحة نظم معلومات الموارد البشرية، مصلحة دراسات نظام التعويضات)، متوصلين بذلك إلى أهم نتيجة وهي أن تنفيذ مجمع سونلغاز لمرجعية الكفاءة لا زال في إطار مشروع.