الرقابة عن طريق تقييم أداء المواد البشرية في المؤسسة
المؤلف
المصدر
رؤى للدراسات المعرفية و الحضارية
العدد
المجلد 4، العدد 1 (31 ديسمبر/كانون الأول 2018)، ص ص. 204-215، 12ص.
الناشر
جامعة محمد لمين دباغين-سطيف2 كلية العلوم الاجتماعية و الإنسانية مخبر المجتمع الجزائري المعاصر
تاريخ النشر
2018-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
12
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تقييم الأداء من المهام التنظيمية التي ترتكز عليها المؤسسات، لما له من أهمية عملية تسمح للمسير بوضع استراتيجيات التنظيم و التسيير، و الخطط التنظيمية، بما يتناسب و خصوصية المورد البشري بالمؤسسة.
تتم عملية التقييم عبر إجراءات ترتيبية، تأخذ شكلا دائريا، و تمارس بشكل شهري أو سداسي أو سنوي، لأهداف عديدة، أبرزها الوقوف على الأداء العملي للعاملين، و مقارنته بالأداء المعياري.
لا شك أن هذه العملية التفاعلية تعترضها جملة من العوائق و الصعوبات، التي يمكن للقائم على التقييم بالاحتراز منها، تحقيقا للعدالة بين العمال.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عاشوري، جمال الدين. 2018. الرقابة عن طريق تقييم أداء المواد البشرية في المؤسسة. رؤى للدراسات المعرفية و الحضارية،مج. 4، ع. 1، ص ص. 204-215.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287521
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عاشوري، جمال الدين. الرقابة عن طريق تقييم أداء المواد البشرية في المؤسسة. رؤى للدراسات المعرفية و الحضارية مج. 4، ع. 1 (2018)، ص ص. 204-215.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287521
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عاشوري، جمال الدين. الرقابة عن طريق تقييم أداء المواد البشرية في المؤسسة. رؤى للدراسات المعرفية و الحضارية. 2018. مج. 4، ع. 1، ص ص. 204-215.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1287521
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-1287521
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر