![](/images/graphics-bg.png)
آليات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفق مقاربة برامج تحليل الشبكات الاجتماعية في المؤسسة
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة البحوث و الدراسات التجارية
العدد
المجلد 4، العدد 1 (31 مارس/آذار 2020)، ص ص. 87-104، 18ص.
الناشر
جامعة زيان عاشور بالجلفة كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2020-03-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
18
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- إدارة الأفراد
- رأس المال الاجتماعي
- مواقع التواصل الاجتماعي
- الموارد البشرية
- التخطيط الاستراتيجي
- تحليل الشبكات
- المؤسسات الاقتصادية
الملخص AR
ان تطور برامج تحليل الشبكات الاجتماعية و بروز تأثيرها على سيرورة الأنشطة من خلال العلاقات الاجتماعية، فتح فرص جديدة للرفع من فاعلية و كفاءة أنشطة وظيفة تسيير الموارد البشرية، و هذا في خضم التغيرات و التحولات السريعة التي تشهدها المؤسسة الاقتصادية، فهذه البرامج تعتبر من بين المقاربات التي تساعد على ادراك تأثير العلاقات الاجتماعية بين الأفراد على سيرورة الأعمال، و من خلال هذه الورقة نحاول توضيح دور الشبكات الاجتماعية في دعم انشطة تسيير الموارد البشرية بدءا من التوظيف الى حتى الوصول الى علاقة دائمة و مؤثرة بين الفرد و المؤسسة، حيث تساهم في رفع كفاءة و فعالية الموارد البشرية مما يحقق جملة الأهداف المشتركة
الملخص FRE
Le développement de programmes d'analyse des réseaux sociaux et l'émergence de leur impact sur le processus d'activités à travers les relations sociales, ont ouvre des nouvelles opportunités pour Améliorer l'efficacité et l'efficience des activités de la fonction de gestion des ressources humaines, et ceci dans le cadre des changements rapides et les transformations qui se produisent dans l'entreprise économique, ces programmes sont parmi les approches qu'il aide à comprendre l'impact des relations sociales entre les individus sur le processus d'affaires, et à travers cet article, nous essayons de clarifier le rôle des réseaux sociaux afin de le soutien les activités de gestion les ressources humaines, du recrutement à l'atteinte d'une relation permanente et influente entre l'individu et l'entreprise, car elles contribuent à augmenter l'efficacité des ressources humaines, ce qui permet d'atteindre un ensemble d'objectifs communs
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بوزيدي، لمجد وأحمد بن يحي، ربيع. 2020. آليات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفق مقاربة برامج تحليل الشبكات الاجتماعية في المؤسسة. مجلة البحوث و الدراسات التجارية،مج. 4، ع. 1، ص ص. 87-104.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1288863
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بوزيدي، لمجد وأحمد بن يحي، ربيع. آليات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفق مقاربة برامج تحليل الشبكات الاجتماعية في المؤسسة. مجلة البحوث و الدراسات التجارية مج. 4، ع. 1 (آذار 2020)، ص ص. 87-104.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1288863
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بوزيدي، لمجد وأحمد بن يحي، ربيع. آليات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفق مقاربة برامج تحليل الشبكات الاجتماعية في المؤسسة. مجلة البحوث و الدراسات التجارية. 2020. مج. 4، ع. 1، ص ص. 87-104.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1288863
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1288863
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)