القيادة التشاركية و علاقتها بالثقة التنظيمية : دراسة ميدانية لدى عينة من عمال مؤسسة ميديتريان فلوت كلاس، البليدة
العناوين الأخرى
Le leadership participatif et sa relation avec la confiance organisationnelle : étude de terrain au sein d’un échantillon d’employés de l’entreprise MFG L’Arbaa-Blida
المؤلفون المشاركون
ابن مؤمن، أسماء
إيدير، عبد الرزاق
المصدر
مجلة الشامل للعلوم التربوية و الاجتماعية
العدد
المجلد 1، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2018)، ص ص. 164-179، 16ص.
الناشر
تاريخ النشر
2018-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- علم النفس الصناعي
- إدارة الأفراد
- الموارد البشرية
- الإدارة المشتركة
- اتخاذ القرارات
- العمل الجماعي
- تحليل البيانات
- التدوير في الوظائف
- الولاء التنظيمي
الملخص AR
هدف هذه الدراسة الى معرفة العلاقة الموجودة بين القيادة التشاركية و الثقة التنظيمية لدى عينة من عمال مؤسسة (MFG Cevital)بمفتاح –البليدة-، و لتحقيق اهدافها تم الاعتماد على المنهج الوصفي وذلك بالرجوع الى الادبيات المتعلقة بالبحث من كتب، مقالات، دراسات سابقة، لإعداد الجانب النظري من البحث من جهة، و لتحليل البيانات و متغيرات البحث احصائيا و الكشف عن طبيعة العلاقة القائمة بين متغيرات البحث من جهة اخرى، و تكون مجتمع البحث من (215) عاملا و عاملة من وحدات ادارة الموارد البشرية، الانتاج، و التحويل سحبت منه عينة بالصدفة قدر عددها ب (60) عاملا و عاملة، وتم الاستعانة بالاستبانة لقياس متغيرات البحث و هذا بعد تكييف كل من مقياس يقيس القيادة التشاركية و اخر يقيس الثقة التنظيمية بالإضافة الى برنامج التحليل الاحصائي (SPSS) نسخة (20) كأداة للتحليل الاحصائي.
وقد توصلت الدراسة الى النتائج التالية: - وجود علاقة طردية موجبة دالة إحصائيا بين القيادة التشاركية و الثقة التنظيمية لدى عمال مؤسسة "ميديتريان فلوت كلاس "ب-البليدة-.
- توجد علاقة طردية موجبة دالة إحصائيا بين القيادة التشاركية و الثقة التنظيمية لدى عينة من عمال وحدة إدارة الموارد البشرية لمؤسسة "ميديتريان فلوت كلاس "ب-البليدة-.
- توجد علاقة طردية موجبة دالة إحصائيا بين القيادة التشاركية و الثقة التنظيمية لدى عينة من عمال وحدة التحويل لمؤسسة "ميديتريان فلوت كلاس "ب-البليدة-.
- توجد علاقة طردية موجبة دالة إحصائيا بين القيادة التشاركية و الثقة التنظيمية لدى عينة من عمال وحدة الانتاج لمؤسسة "ميديتريان فلوت كلاس "ب-البليدة-.
و تمثلت ابرز توصيات الدراسة فيما يلي: - التأكيد على ضرورة تطبيق اسلوب القيادة التشاركية بالمؤسسات وذلك من خلال تفعيل دور العمال و اشراكهم في صناعة و اتخاذ القرار بهدف تعزيز مستوى الثقة التنظيمية لديهم بما يحقق الرغبة في العمل الجماعي و ينمي الولاء التنظيمي و يقلل من معدل الدوران الوظيفي.
- ضرورة اجراء دراسات مماثلة مستقبلا على قطاعات اخرى نظرا لأهمية الموضوع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
إيدير، عبد الرزاق وابن مؤمن، أسماء. 2018. القيادة التشاركية و علاقتها بالثقة التنظيمية : دراسة ميدانية لدى عينة من عمال مؤسسة ميديتريان فلوت كلاس، البليدة. مجلة الشامل للعلوم التربوية و الاجتماعية،مج. 1، ع. 2، ص ص. 164-179.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1289804
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
إيدير، عبد الرزاق وابن مؤمن، أسماء. القيادة التشاركية و علاقتها بالثقة التنظيمية : دراسة ميدانية لدى عينة من عمال مؤسسة ميديتريان فلوت كلاس، البليدة. مجلة الشامل للعلوم التربوية و الاجتماعية مج. 1، ع. 2 (كانون الأول 2018)، ص ص. 164-179.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1289804
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
إيدير، عبد الرزاق وابن مؤمن، أسماء. القيادة التشاركية و علاقتها بالثقة التنظيمية : دراسة ميدانية لدى عينة من عمال مؤسسة ميديتريان فلوت كلاس، البليدة. مجلة الشامل للعلوم التربوية و الاجتماعية. 2018. مج. 1، ع. 2، ص ص. 164-179.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1289804
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1289804
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
