تأثير الاتصال على الأداء الوظيفي مع وجود الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي كمتغيرات وسيطة
العناوين الأخرى
The effect of communication on the job performance, the role mediator of job satisfaction, job loyalty
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 16، العدد 4 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 234-253، 20ص.
الناشر
جامعة محمد لمين دباغين سطيف 2 وحدة بحث تنمية الموارد البشرية
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير الاتصال على الأداء الوظيفي بجامعة سعيدة مع وجود الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي كمتغيرات و سيطة، و من أجل تحليل هذا التأثير قمنا بدراسة ميدانية تم من خلالها توزيع استمارات موجهة الى عدد من موظفي جامعة سعيدة مست حوالي 52 موظف، و أظهرت نتائج تحليل معطيات الدراسة باستعمال أسلوب المعادلات الهيكلية عن طريق برنامج AMOS، أن هناك تأثير إيجابي غير مباشر للاتصال على الرضا الوظيفي مع وجود الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي كمتغيرات وسيطة
الملخص EN
This study aims at identify the effect of communication on job satisfaction and job performance.
In order to study this effect; we conducted a field study in which a questionnaire was distributed to a number of employees of the Saida University about 52 employees.
The results of structural equation modeling (SEM), analysis showed that communication on is a positive indirect effect on job performance by job satisfaction and job loyalty as mediators.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
لحسن، عطا الله. 2021. تأثير الاتصال على الأداء الوظيفي مع وجود الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي كمتغيرات وسيطة. مجلة تنمية الموارد البشرية،مج. 16، ع. 4، ص ص. 234-253.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298160
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
لحسن، عطا الله. تأثير الاتصال على الأداء الوظيفي مع وجود الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي كمتغيرات وسيطة. مجلة تنمية الموارد البشرية مج. 16، ع. 4 (كانون الأول 2021)، ص ص. 234-253.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298160
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
لحسن، عطا الله. تأثير الاتصال على الأداء الوظيفي مع وجود الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي كمتغيرات وسيطة. مجلة تنمية الموارد البشرية. 2021. مج. 16، ع. 4، ص ص. 234-253.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298160
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 252-253
رقم السجل
BIM-1298160
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
