Le concept de résistance au changement organisationnel : cadre théorique d'un phénomène humain

العناوين الأخرى

The concept of resistance to organizational change : theoretical framework of a human phenomenon

المؤلفون المشاركون

Zahaf, Wahiba
Ibn Yahia, Taibi Ghaliad

المصدر

Journal of Human Resources Development

العدد

المجلد 16، العدد 4 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 851-874، 24ص.

الناشر

جامعة محمد لمين دباغين سطيف 2 وحدة بحث تنمية الموارد البشرية

تاريخ النشر

2021-12-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

24

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص EN

This article provides a review of the literature on the subject of resistance to change, which has been the subject of debate by several authors in different disciplines.

Between supporters and opponents of the idea of resistance, we will expose the different points of view of the most prominent authors in the following way: after defining the key concepts necessary to understand the concept of resistance to organizational change, we proceed, based on several researches, to an analysis of the aspects related to the phenomenon, such as: the forms of resistance, the factors at the origin of resistance and how can it be faced? To end with a debate about this phenomenon talking about the advantages and criticisms that are addressed to it.

الملخص FRE

Cet article dresse une revue de la littérature au sujet de la résistance au changement qui a fait couler l'ancre de plusieurs auteurs dans différentes disciplines.

Entre partisans et opposants à l'idée de la résistance, nous allons exposer les différents points de vue des auteurs les plus éminents de la manière suivante: après la définition des concepts clés nécessaires à la compréhension du concept de résistance aux changements organisationnels, nous procédons, sur la base de plusieurs recherches, à une analyse des aspects en relation avec le phénomène, tels que: les formes de la résistance, les facteurs à l'origine de la résistance et comment peut faire face? Pour finir par un débat autour de ce phénomène en parlant des avantages et des critiques qui lui sont adressés.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

Zahaf, Wahiba& Ibn Yahia, Taibi Ghaliad. 2021. Le concept de résistance au changement organisationnel : cadre théorique d'un phénomène humain. Journal of Human Resources Development،Vol. 16, no. 4, pp.851-874.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298187

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

Zahaf, Wahiba& Ibn Yahia, Taibi Ghaliad. Le concept de résistance au changement organisationnel : cadre théorique d'un phénomène humain. Journal of Human Resources Development Vol. 16, no. 4 (Dec. 2021), pp.851-874.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298187

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

Zahaf, Wahiba& Ibn Yahia, Taibi Ghaliad. Le concept de résistance au changement organisationnel : cadre théorique d'un phénomène humain. Journal of Human Resources Development. 2021. Vol. 16, no. 4, pp.851-874.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298187

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

الفرنسية

الملاحظات

Includes bibliographical references : p. 872-874

رقم السجل

BIM-1298187