أثر الأمن الوظيفي على ظاهرة الصمت التنظيمي بالمؤسسات العمومية الجزائرية : دراسة حالة موظفي جامعة خميس مليانة

العناوين الأخرى

The impact of job security on the phenomenon of organizational silence in Algerian public institutions : case study for the employees of the University of Khemis Miliana

المؤلفون المشاركون

خثير، محمد خير
صادفي، جمال

المصدر

مجلة الإدارة و التنمية للبحوث و الدراسات

العدد

المجلد 10، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 400-427، 28ص.

الناشر

جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر تسيير الجماعات المحلية و دورها في تحقيق التنمية

تاريخ النشر

2021-12-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

28

التخصصات الرئيسية

علم الاجتماع و الأنثروبولوجيا و الخدمة الاجتماعية
الإدارة العامة

الموضوعات

الملخص AR

يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة التأثيرية بين الأمن الوظيفي و ظاهرة الصمت التنظيمي لدى موظفي جامعة خميس مليانة، بالاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات، و بعد توزيع (180) استمارة استبيان تم إسترجاع (116) استمارة صالحة للتحليل، و باستخدام برنامج (SPSS v26)، توصلت الدراسة إلى أن هناك مستوى متوسط من الإحساس الأمن الوظيفي لدى أفراد العينة، و كان مستوى الصمت التنظيمي مرتفعا، كما أكدت النتائج وجود تأثير معنوي و عكسي لعامل الأمن الوظيفي في الحد من سلوك الصمت التنظيمي، لذا نوصي بضرورة الأخذ بالاعتبار آراء الموظفين و معرفة المشاكل التي يعانون منها داخل الجامعة التي تحول دون التمتع بدرجة عالية من الأمن الوظيفي، بالإضافة إلى تشخيص العوامل التي تسبب سلوك الصمت، و ذلك من أجل الوصول إلى حلول واقعية للحد مستقبلا من تفشي هذه الظاهرة السلبية التي أصبحت تؤرق التقدم و التطور التنظيمي بالمؤسسات الجامعية الجزائرية، و العمل على تمكين و تشجيع الموظفين و منحهم الحرية الواسعة للمساهمة في حل مختلف المشاكل التنظيمية

الملخص EN

This research aims to study the impact of the relationship between job security and the phenomenon of organizational silence among the employees of the University of Khemis Miliana, relying on the questionnaire as a tool for data collection, and after distributing (180) questionnaires, (116) valid forms were returned for analysis.

, and using the (SPSS v26) program, the study concluded that there is a medium level of security job among the interviewed employees, while the level of organizational silence was high, and the results confirmed the existence of a clear A significant and opposite effect of the job security factor in reducing the behavior of silence Organizational Therefore, we recommend the need to take into account the opinions of the employees and know the problems they suffer within the university that prevent them from enjoying a high degree of job security, which in turn is reflected in the organizational conditions, and to diagnose the factors that cause the behavior of silence, in order to reach realistic solutions to reduce the future spread of this negative phenomenon that has become disturbing the progress and organizational development in Algerian university institutions, and work to empower and encourage employees and give them wide freedom to contribute to solving problem problems.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

صادفي، جمال وخثير، محمد خير. 2021. أثر الأمن الوظيفي على ظاهرة الصمت التنظيمي بالمؤسسات العمومية الجزائرية : دراسة حالة موظفي جامعة خميس مليانة. مجلة الإدارة و التنمية للبحوث و الدراسات،مج. 10، ع. 2، ص ص. 400-427.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298337

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

صادفي، جمال وخثير، محمد خير. أثر الأمن الوظيفي على ظاهرة الصمت التنظيمي بالمؤسسات العمومية الجزائرية : دراسة حالة موظفي جامعة خميس مليانة. مجلة الإدارة و التنمية للبحوث و الدراسات مج. 10، ع. 2 (كانون الأول 2021)، ص ص. 400-427.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298337

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

صادفي، جمال وخثير، محمد خير. أثر الأمن الوظيفي على ظاهرة الصمت التنظيمي بالمؤسسات العمومية الجزائرية : دراسة حالة موظفي جامعة خميس مليانة. مجلة الإدارة و التنمية للبحوث و الدراسات. 2021. مج. 10، ع. 2، ص ص. 400-427.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298337

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 426-427

رقم السجل

BIM-1298337