العدالة التنظيمية و علاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة من موظفي جامعة بومرداس- الجزائر
العناوين الأخرى
The relationship between the organizational justice and the organizational citizenship behaviour among a sample of staff members at the university of Boumerdes-Algeria
المؤلفون المشاركون
مقدود، وهيبة
مطالي، ليلى
قهواجي، أمينة
المصدر
المجلة العلمية المستقبل الاقتصادي
العدد
المجلد 9، العدد 1 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 182-197، 16ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى تحديد العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (عدالة الإجراءات، عدالة المعاملات و عدالة التوزيع) و سلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة من موظفي جامعة بومرداس.
و لتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد استبيان موجه لأفراد العينة لغرض جمع البيانات.
حيث شملت العينة (138) موظفا.
وتم الاعتماد على برنامج spss من أجل التحليل الإحصائي للبيانات.
و أظهرت النتائج أن مستوى إحساس الموظفين بالعدالة التنظيمية كان متوسطا، مما يدل على أن الموظفين غير راضين بشكل كبير على العدالة التنظيمية في الجامعة.
كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية بأبعادها و سلوك المواطنة التنظيمية لدى أفراد العينة.
وقد أوصت الدراسة بضرورة اهتمام إدارة الجامعة بتحقيق العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة مع إعادة النظر في نظام الأجور و الحوافز و الترقيات بما يتماشى و تطلعات الموظفين ويساهم في تعزيز السلوكات الإيجابية لديهم
الملخص EN
This study aimed at determining the relationship between the organizational justice and the organizational citizenship behavior (OCB) among a sample of staff members at the university of Boumerdes.
A questionnaire was prepared for the purpose of collecting data, and was addressed to the study sample, which included (138) employees.
SPSS was used for statistical analysis.
The results showed that the level of employees' perception of organizational justice was moderate.
The results also revealed a statistically significant relationship between the organizational justice and OCB among the study sample.
The study recommended that the university should improve organizational justice while reconsidering the wage system, incentives and promotions to enhance employees' positive behaviours.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
مقدود، وهيبة ومطالي، ليلى وقهواجي، أمينة. 2021. العدالة التنظيمية و علاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة من موظفي جامعة بومرداس- الجزائر. المجلة العلمية المستقبل الاقتصادي،مج. 9، ع. 1، ص ص. 182-197.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298846
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
مقدود، وهيبة....[و آخرون]. العدالة التنظيمية و علاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة من موظفي جامعة بومرداس- الجزائر. المجلة العلمية المستقبل الاقتصادي مج. 9، ع. 1 (2021)، ص ص. 182-197.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298846
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
مقدود، وهيبة ومطالي، ليلى وقهواجي، أمينة. العدالة التنظيمية و علاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة من موظفي جامعة بومرداس- الجزائر. المجلة العلمية المستقبل الاقتصادي. 2021. مج. 9، ع. 1، ص ص. 182-197.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298846
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 196-198
رقم السجل
BIM-1298846
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
