مقاومة التغيير التنظيمي : "المفهوم، الأسباب، و طرق المعالجة"
العناوين الأخرى
Resistance to organizational change : the concept, the reasons, and treatment methods
المؤلفون المشاركون
ابن عيسى، ليلى
لعرافي، راضية مغزي
قريشي، محمد الطاهر
المصدر
العدد
المجلد 11، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 237-263، 27ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
27
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال (متداخلة التخصصات)
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الورقة البحثية إلى دراسة ظاهرة مقاومة التغيير التنظيمي في المؤسسات و تحديد مضامينها الأساسية، و التطرق إلى أهم الأسباب التي تؤدي بالموظفين إلى مقاومة التغيير، هذا بالإضافة إلى تحديد مختلف الأساليب الكفيلة بمعالجة هذه المقاومة.
وتوصلت هذه الدراسة إلى نتيجة مفادها أن التغيير هو عملية مستمرة تقوم بها المؤسسة و هذا سعيا منها للإنتقال من الوضع الحالي إلى وضع مستقبلي أحسن في مختلف المجالات.
و هذه العملية تتحكم فيها عدة قوى داخلية و خارجية، أبرزها تدهور الروح المعنوية للموظفين، تغيير القوانين و اللوائح، تغيير الأساليب الإدارية، التطور التكنولوجي الكبير، و الحاجة إلى التطوير و الإبداع و الإبتكار.
.
.
إلخ.
و بالتالي إذا أرادت المؤسسة أن تجني ثمار التغيير بشكل فعال عليها أن تحسن عملية إدارته، حيث أن عملية إدارة التغيير أصبحت من أهم المبادئ التي ترتكز عليها الإدارة الحديثة، و هذا الأمر يمكن المؤسسة من مسايرة تقلبات و تحولات المحيط و إحداث التطوير التنظيمي المطلوب.
الملخص EN
Resistance to organizational change Concept, causes, and remedies This research paper aims to study the phenomenon of resistance to organizational change in enterprises and to determine its basic contents, to address the most important reasons that lead employees to resist change, and finally to identifying various methods to address this resistance.
This study has resulted, that change is an ongoing process through which the enterprise seeks to move from a current situation to a better future one in different fields.
This process is controlled by several internal and external forces, where the most important elements are; deterioration of employee morale, changing laws and regulations, changing administrative methods, the great technological development, and the need for improvement, creativity and innovation.
.
.
etc.
Consequently, if the enterprise wants to procure the benefits of change effectively, it must improve its management process, which is one of the most essential principles upon which modern management is based, and this matter enables the enterprise to accompany the fluctuations and changes of the environment and bring about the required organizational development.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ابن عيسى، ليلى وقريشي، محمد الطاهر ولعرافي، راضية مغزي. 2021. مقاومة التغيير التنظيمي : "المفهوم، الأسباب، و طرق المعالجة". مجلة الاقتصاد الصناعي،مج. 11، ع. 2، ص ص. 237-263.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298872
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
قريشي، محمد الطاهر....[و آخرون]. مقاومة التغيير التنظيمي : "المفهوم، الأسباب، و طرق المعالجة". مجلة الاقتصاد الصناعي مج. 11، ع. 2 (2021)، ص ص. 237-263.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298872
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ابن عيسى، ليلى وقريشي، محمد الطاهر ولعرافي، راضية مغزي. مقاومة التغيير التنظيمي : "المفهوم، الأسباب، و طرق المعالجة". مجلة الاقتصاد الصناعي. 2021. مج. 11، ع. 2، ص ص. 237-263.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298872
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 261-262
رقم السجل
BIM-1298872
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر