دور نظام إدارة المواهب البشرية في تحقيق الأداء الوظيفي المتميز لموظفي مصرف الراجح-أبها
العناوين الأخرى
The role of the human talent management system to achieve organizational performance for employees of al -Rajhi Bank -Abha
المؤلف
المصدر
مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 29، العدد 1 (31 يناير/كانون الثاني 2021)، ص ص. 100-129، 30ص.
الناشر
الجامعة الإسلامية-غزة عمادة شؤون البحث العلمي و الدراسات العليا
تاريخ النشر
2021-01-31
دولة النشر
فلسطين (قطاع غزة)
عدد الصفحات
30
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
This study aims at examining the relationship between both the human talent management system and Organizational Performance.
In addition, the study aims to assess the impact of the human talent management system on Organizational performance, the study was applied to the employees of Al Rajhi Bank - Abha - case study –.
In order to achieve its objectives, this study follows the descriptive analytical approach.
The study population consisted of employees working in Al Rajhi Bank - Abha The study was implemented on a random sample of (223 employees) through developed electronic questionnaire was used as a main tool for data collection, which were analyzed with appropriate descriptive and parametric tests, The findings showed that there were statistically significant relationships between the human talent management system and the Organizational performance, the results of multiple regression between the human talent management system and the Organizational performance showed significant and positive impact on Organizational performance, The study recommended to offer more support to their staff and to develop advanced systems for selection of employees, developing a strategy to maintain the best creative workers, It also highlighted the importance of developing a department of human talent, providing the right budget to motivate talented people
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
زيادة، رانيا محمد محمود. 2021. دور نظام إدارة المواهب البشرية في تحقيق الأداء الوظيفي المتميز لموظفي مصرف الراجح-أبها. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية،مج. 29، ع. 1، ص ص. 100-129.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1299242
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
زيادة، رانيا محمد محمود. دور نظام إدارة المواهب البشرية في تحقيق الأداء الوظيفي المتميز لموظفي مصرف الراجح-أبها. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية مج. 29، ع. 1 (كانون الثاني 2021)، ص ص. 100-129.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1299242
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
زيادة، رانيا محمد محمود. دور نظام إدارة المواهب البشرية في تحقيق الأداء الوظيفي المتميز لموظفي مصرف الراجح-أبها. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية. 2021. مج. 29، ع. 1، ص ص. 100-129.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1299242
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 125-129
رقم السجل
BIM-1299242
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر