تأثير المرونة في جدول العمل على سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية

الملخص AR

يتناول هذا البحث التعرف على أثر المرونةفي جدول العمل على سلوك المواطنة التنظيمية وذلك بالتطبيق على العاملين في شركات توزيع الأدوية، وقد اقتصر مجتمع الدراسة على أكبر ستة شركات لديها أعلى قيمة سوقية بجمهورية مصر العربية وذلك طبقآ للتقارير الرسمية الصادرة من مركز التخطيط و السياسات الدوائية بوزارة الصحة المصرية، يتمثل مجتمع البحث في (302) مفردة، و لتحقيق أهداف البحث تم صياغة ثلاث فروض رئيسة، للتحقق من تلك الفروض قامت الباحثة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية تمثلت فى: الإحصاء الوصفى، تحليل التباين، معامل ألفا كرونباخ، الانحدار المتعدد، معامل اختبار مان و يتنى، تحليل معامل الارتباط بيرسون.

و أسفرت نتائج التحليل الإحصائى عن وجود إرتباط معنوى موجب بين المرونة في جدول العمل و سلوك المواطنةالتنظيمية، كما وضحت النتائج أيضآأنه توجد فروق معنوية بين متوسطى سلوك المواطنة التنظيمية لمن يتفاوض من اجل الحصول على مرونة في جدول العمل فيما يتعلق بتوقيت التفاوض أو النية للتفاوض مستقبلآ، أيضآ من يحقق رغبته مرونة جدول العمل، كذلك نظرة الزملاء عند السعى لذلك.

كمالا توجد فروق معنوية بين متوسطات سلوك المواطنة التنظيمية للمجموعات فيما يتعلق بالسن او النوع او عدد سنوات الخبرة و مستوى التعليم و الحالة الوظيفية.