تشخيص واقع استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية

الملخص AR

هدفت الدراسة إلى معرفة واقع استراتيجيات وظائف إدارة الموارد البشرية متمثلة في استراتيجية التوظيف، استراتيجية التدريب، استراتيجية تقييم الأداء و استراتيجية التعويضات و تشخيص مدى تطبيقها في المؤسسات الاقتصادية الناشطة بقطاع الإلكترونيك بالجزائر من خلال استطلاع آراء عينة من العاملين بشركة كوندور وشركة ايريس.

و للإجابة عن اشكالية الدراسة: ما هو واقع استراتيجيات وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية؟ قمنا باستخدام المنهج الوصفي و التحليلي بحيث تم تصميم استبيان ووزع على عينة عشوائية من العاملين بالمؤسسات محل الدراسة قدرها 80 مفردة، و حللت البيانات المتحصل عليها ببرنامج SPSS، وقد خلصت نتائج الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع من استراتيجيات وظائف إدارة الموارد البشرية في مؤسسات الدراسة، لا توجد فروقات ذات دلالة احصائية تعزى للمتغيرات الديموغرافية والوظيفية ( الجنس، العمر، المجال الوظيفي ) في إدراك مستوى تطبيق استراتيجيات وظائف إدارة الموارد البشرية في حين توجد فروق ذات دلالة احصائية تعزى لمتغير الخبرة المهنية