![](/images/graphics-bg.png)
نظام تقييم أداء العاملين و أثره على الأداء الوظيفي : دراسة حالة عينة من الموظفين الإداريين في جامعة أدرار
العناوين الأخرى
Employee's performance evaluation system and its impact on functional performance : a case study of a sample of the administrative employee's at the university of Adrar
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 7، العدد 3 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 531-547، 17ص.
الناشر
جامعة طاهري محمد بشار كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام أنظمة تقييم أداء العاملين على أدائهم الوظيفي للتعرف على مدى فاعليته في تحسين مستوى أدائهم الوظيفي، وقد أسقطت الدراسة على عينة من الموظفين الإداريين بجامعة أدرار، و من أجل تحقيق ذلك تم وضع مجموعة من الإجابات المسبقة كفرضيات لهذه الدراسة التي صيغت في شكل استبيان؛ و الذي تم توزيعه على 120 موظف إداري بجامعة أدرار، و بعد جمع الاستبيانات تم إفراغ إجابات أفرد العينة في برنامج (SPSS) وفق مقياس ليكرت الخماسي، و بعد اختبار فرضيات الدراسة تم الوقوف على مجموعة من النتائج تنص في مجملها على وجود علاقة أثر مباشرة وغير مباشرة على أداء الموظفين؛ تنتج عن نظام التقييم المتبع في ذلك بشكل سلبي و إيجابي، و أوصت الدراسة على ضرورة ربط معايير التقييم بشكل واقعي مع العملية المراد تحقيقها من أجل تحسين الأداء
الملخص EN
This study aims at identifying the effect of using employees' performance evaluation systems on their functional performance, in order to find out how effective it is in improving their job performance, the study was projected onto a sample of administrative employees at the University of Adrar, to achieve this, a set of prior answers were developed as hypotheses for this study, which were formulated in the form of a questionnaire which was distributed to 120 administrative employees at the University of Adrar, after collecting the questionnaires, the answers of the sample were blanked into the (SPSS) program according to the five-dimensional Likert scale.
After testing the hypotheses of the study, the results state in their entirety that there exists direct or indirect impact relationship on the employee's performance result from the evaluation system followed in that in a negative and positive manner, the study recommended the necessity of linking the evaluation criteria in a realistic way with the process to be achieved in order to improve performance.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بوعلالة، عائشة. 2021. نظام تقييم أداء العاملين و أثره على الأداء الوظيفي : دراسة حالة عينة من الموظفين الإداريين في جامعة أدرار. مجلة البشائر الاقتصادية،مج. 7، ع. 3، ص ص. 531-547.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1304317
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بوعلالة، عائشة. نظام تقييم أداء العاملين و أثره على الأداء الوظيفي : دراسة حالة عينة من الموظفين الإداريين في جامعة أدرار. مجلة البشائر الاقتصادية مج. 7، ع. 3 (كانون الأول 2021)، ص ص. 531-547.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1304317
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بوعلالة، عائشة. نظام تقييم أداء العاملين و أثره على الأداء الوظيفي : دراسة حالة عينة من الموظفين الإداريين في جامعة أدرار. مجلة البشائر الاقتصادية. 2021. مج. 7، ع. 3، ص ص. 531-547.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1304317
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1304317
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)