![](/images/graphics-bg.png)
إدارة التغيير كأداة لتعزيز مستوى الإبداع الوظيفي للعاملين بشركات السياحة المصرية فئة (أ)
المؤلفون المشاركون
المصدر
المجلة الدولية للتراث و السياحة و الضيافة
العدد
المجلد 15، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 167-198، 32ص.
الناشر
جامعة الفيوم كلية السياحة و الفنادق
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
32
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يعد الإبداع أحد المقومات الأسياسية في عملية التغيير فالتطورات المحيطة و الناتجة عن ثورة المعلومات و الإنفجار التكنولوجي و زيادة حدة المنافسة بين الشركات قد أحدثت مشكلات عديدة لذا يجب على المنظمات أن تستجيب لتلك التطورات بإحداث التغييرات التي تتواكب مع هذه التطورات و لايمكن تحقيق ذلك إلا بوجود الأفكار الجديدة و الأساليب الحديثة التي تستجيب لهذه التغيرات المستمرة.
ولذا يهدف البحث الحالي إلى تسليط الضوء على معرفة مدى تأثير إدارة التغيير على الإبداع الوظيفي للعاملين بالشركات السياحية المصرية فئة (أ)؛ من خلال دراسة العلاقة بين مجالات إدارة التغيير و الإبداع الوظيفي للعاملين بهذه الشركات؛ من أجل تحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وتم إختيار عينة الدراسة من العاملين بتلك الشركات و قد بلغ حجم العينة 382عامل، تم إسترداد 327 استمارة تمت الإجابة عليهم بشكل كامل، تم تحليل البيانات بإستخدام البرنامج الإحصائي SPSS(20) لإختبار فرضيات الدراسة و كانت أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسةوجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير في التكنولوجيا و التغيير في المجال الوظيفي و بين الإبداع الوظيفي كما وضحت الدراسىة أيضا عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغير في الثقافة و التغير في الهيكل التنظيمي و بين الإبداع الوظيفي للعاملين بشركات السياحة المصرية فئة(أ).
وقد قدمت الدراسة عدة توصيات منهاعقد دورات تدريبية للعاملين بالشركات السياحية للتدريب على التغيير وكيفية إدارة التغيير.
و دعم تقديم الأفكار الجديدة وغير التقليدية وتوفير جو ملائم يسهم في نشر ثقافة الإبداع وذلك لتحقيق التغيير المطلوب في بيئة العمل و المساهمة في تذليل العقبات التي تعيق تحقيق التغيير المنشود
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
وهبه، مروة سيد وحنان ماهر علي. 2021. إدارة التغيير كأداة لتعزيز مستوى الإبداع الوظيفي للعاملين بشركات السياحة المصرية فئة (أ). المجلة الدولية للتراث و السياحة و الضيافة،مج. 15، ع. 2، ص ص. 167-198.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1306969
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
وهبه، مروة سيد وحنان ماهر علي. إدارة التغيير كأداة لتعزيز مستوى الإبداع الوظيفي للعاملين بشركات السياحة المصرية فئة (أ). المجلة الدولية للتراث و السياحة و الضيافة مج. 15، ع. 2 (كانون الأول 2021)، ص ص. 167-198.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1306969
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
وهبه، مروة سيد وحنان ماهر علي. إدارة التغيير كأداة لتعزيز مستوى الإبداع الوظيفي للعاملين بشركات السياحة المصرية فئة (أ). المجلة الدولية للتراث و السياحة و الضيافة. 2021. مج. 15، ع. 2، ص ص. 167-198.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1306969
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1306969
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)