![](/images/graphics-bg.png)
مساهمة سياسة الترقية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى موظفي ولاية سطيف
العناوين الأخرى
The contribution of the promotion policy to achieving job satisfaction among the employees of the province of Setif
المؤلف
المصدر
مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال
العدد
المجلد 4، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 89-105، 17ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
أصبح التطور الوظيفي لا يقاس بعدد المراكز الوظيفية العليا التي يشغلها الفرد بل بالكفاءات التي يكتسبها طيلة حياته الوظيفية.
فقد أضحى الحديث عن الزيادة في عمق العمل بسبب اتجاه التنظيمات نحو التمدد و الانبساط، إلا أن الأمر يختلف في التنظيمات البيروقراطية الهرمية مثل الولاية، مما يسمح بتناول سياسة الترقية و مساهمتها في تحقيق الرضا الوظيفي لديها.
لكن حتى تحقق هذه السياسة هدف الرضا يجب أن تتوفر أثناء ممارستها على شرطي العدالة في الاختيار و الشفافية في الإجراءات.
و هذا ما سعينا إلى الكشف عنه في ولاية سطيف باستعمال أداة البحث المقابلة.
وقد بينت النتائج أن ممارسات الترقية في هذه الهيئة لا تتوفر لا على شرط العدالة و لا الشفافية، مما يتسبب في زيادة الشعور بعدم الرضا لدى موظفيها.
و حتى تحقق هذه السياسة أثرها يجب القيام ببحوث الموارد البشرية و بناء ثقافة التركيز على الإنسان و تحقيق احتياجاته بعدالة و شفافية لما لهذا من أثر على سمعة الهيئة العمومية ككل.
تصنيف
الملخص EN
JEL: M51; J28; D63; J78Career development is not measured by the number of senior job positions occupied by the individual, but by the competencies that he acquires throughout his career.
Talking about the increase in the depth of work has become due to the organizations' tendency towards expansion and extroversion, but the matter is different in hierarchical bureaucratic organizations such as the province, which allows dealing with Promotion policy and its contribution to achieving job satisfaction.
But in order for this policy to achieve the goal of satisfaction, it must have, during its practice, the conditions of justice in the selection and transparency in the procedures.
This is what we sought to reveal in the province of Setif using the corresponding search tool.
The results showed that the promotion practices in this body are neither fair nor transparent, which causes an increase in the feeling of dissatisfaction among its employees.
In order for this policy to achieve its effect, human resources research must be carried out and a culture of focus on the human being is built and the needs are met with fairness and transparency, as this has an impact on the reputation of the public body as a whole.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
رقام، ليندة. 2021. مساهمة سياسة الترقية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى موظفي ولاية سطيف. مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال،مج. 4، ع. 2، ص ص. 89-105.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1308446
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
رقام، ليندة. مساهمة سياسة الترقية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى موظفي ولاية سطيف. مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال مج. 4، ع. 2 (2021)، ص ص. 89-105.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1308446
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
رقام، ليندة. مساهمة سياسة الترقية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى موظفي ولاية سطيف. مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال. 2021. مج. 4، ع. 2، ص ص. 89-105.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1308446
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1308446
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)