![](/images/graphics-bg.png)
دور إدارة الموارد البشرية في تفعيل قيمة الكفاءات بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية
العناوين الأخرى
The role of human resources management in activating the value of competencies in the Algerian economic institution
المؤلفون المشاركون
المصدر
رؤى للدراسات المعرفية و الحضارية
العدد
المجلد 7، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2021)، ص ص. 41-65، 25ص.
الناشر
جامعة محمد لمين دباغين-سطيف2 كلية العلوم الاجتماعية و الإنسانية مخبر المجتمع الجزائري المعاصر
تاريخ النشر
2021-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
25
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تسعى هذه الدراسة إلى البحث و الكشف عن الدور الذي تقوم به إدارة الموارد البشرية في تفعيل قيمة الكفاءات البشرية بالمؤسسة والوظائف التي تتولاها إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الصناعية الجزائرية الخاصة، و من أجل ذلك أجريت الدراسة الميدانية بمؤسسة "IRIS" لصناعة و تركيب الثلاجات بسطيف على عينة متكونة من (150) عامل من مختلف الفئات المهنية، مستعملين المنهج الوصفي و الاستمارة كأداة لجمع البيانات، و بعد عرض و تحليل بيانات الدراسة الميدانية توصلت الدراسة إلى: - أن لإدارة الموارد البشرية دور إيجابي و متوسطة في تفعيل قيمة الكفاءات بالمؤسسة محل الدراسة.
-وأن للبرامج التكوينية المعدة بالمؤسسة دور إيجابي و كبير في إكساب و زيادة و تفعيل مهارات الأفراد بالمؤسسة و قدراتهم.
- وأن لاعتماد المؤسسة على معايير موضوعية في توزيع الأجور دور إيجابي و كبير في تفعيل قيمة الكفاءات بالمؤسسة
الملخص EN
This study seeks to research and reveal the role played by the human resources department in activating the value of human competencies in the organization and the functions that the human resources department in private Algerian industrial establishments undertakes.
(150) workers from different occupational groups, using the descriptive approach and the questionnaire as a tool for data collection, and after presenting and analyzing the data of the field study, the study concluded: The human resources department has a positive and moderate role in activating the value of competencies in the organization under study.
The training programs prepared in the institution have a positive and significant role in acquiring, increasing and activating the skills and abilities of individuals in the institution.
- And that the institution's reliance on objective criteria in the distribution of wages has a positive and significant role in activating the value of competencies in the institution
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الزيتوني، عيبود وركاب، توفيق. 2021. دور إدارة الموارد البشرية في تفعيل قيمة الكفاءات بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية. رؤى للدراسات المعرفية و الحضارية،مج. 7، ع. 1، ص ص. 41-65.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1308641
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الزيتوني، عيبود وركاب، توفيق. دور إدارة الموارد البشرية في تفعيل قيمة الكفاءات بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية. رؤى للدراسات المعرفية و الحضارية مج. 7، ع. 1 (حزيران 2021)، ص ص. 41-65.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1308641
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الزيتوني، عيبود وركاب، توفيق. دور إدارة الموارد البشرية في تفعيل قيمة الكفاءات بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية. رؤى للدراسات المعرفية و الحضارية. 2021. مج. 7، ع. 1، ص ص. 41-65.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1308641
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 65
رقم السجل
BIM-1308641
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)