![](/images/graphics-bg.png)
علاقة إدارة المعرفة بإدارة الموارد البشرية الحديثة
العناوين الأخرى
The relationship between knowledge management and modern human resources management
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة
العدد
المجلد 4، العدد 2 (30 سبتمبر/أيلول 2021)، ص ص. 411-429، 19ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-09-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
19
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المعرفة على إدارة الموارد البشرية الحديثة في بسكرة ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان لغرض جمع البيانات اللازمة، وبعد تحكيمه تم توزيعه على عينة عشوائية من 45 عاملا من إطارات ولاية بسكرة حيث تم استرداد 44 استبانة وتم استبعاد 11 منها لعدم استيفائها لشروط الإجابة الصحيحة، لتكون في النهاية 34 استبيان صالحة للدراسة، حيت تم معالجة البيانات باستخدام عدة أساليب إحصائية تضمنت: مقاييس الإحصاء الوصفي، تحليل تباين الانحدار البسيط.
حيث توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن مستوى إدارة المعرفة السائد في ولاية بسكرة مرتفع وكذلك بالنسبة لممارسة إدارة الموارد البشرية الحديثة، كما اتضح وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المعرفة على إدارة الموارد البشرية الحديثة، حيث فسرت إدارة المعرفة نسبة (33.2%) من التباين في إدارة الموارد البشرية الحديثة.
وكذلك اتضح وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد إدارة المعرفة (اكتساب المعرفة، تخزين المعرفة، توزيع المعرفة، تطبيق المعرفة).
الملخص EN
This study aimed to identify the impact of knowledge management on modern human resources management in wilaya of Biskra, the conditions for the correct answer, in the end, to be 34 questionnaires valid for the study, where the data were processed using several statistical methods, including: descriptive statistics measures, simple regression analysis of variance.
the study reached several results, the most important of which are: the level of knowledge management prevailing in the wilaya of Biskra is high, as well as for the practice of modern human resources management, as it was found that there is a statistically significant effect of knowledge management on modern human resources management, as knowledge management explained (33.2%) of the variation in modern human resource management.
also, it became clear that there is a statistically significant effect on the dimensions of knowledge management (knowledge acquisition, knowledge storage, knowledge diffusion, knowledge application)
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بوعلاق، نوال وفرفط، ناصر. 2021. علاقة إدارة المعرفة بإدارة الموارد البشرية الحديثة. مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة،مج. 4، ع. 2، ص ص. 411-429.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1309477
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بوعلاق، نوال وفرفط، ناصر. علاقة إدارة المعرفة بإدارة الموارد البشرية الحديثة. مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة مج. 4، ع. 2 (أيلول 2021)، ص ص. 411-429.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1309477
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بوعلاق، نوال وفرفط، ناصر. علاقة إدارة المعرفة بإدارة الموارد البشرية الحديثة. مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة. 2021. مج. 4، ع. 2، ص ص. 411-429.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1309477
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 428
رقم السجل
BIM-1309477
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)