دور تلبية المؤسسة لحاجات الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة الإنتاجية

المؤلف

ميلاط، نضرة

المصدر

مجلة الآداب و العلوم الاجتماعية

العدد

المجلد 2012، العدد 15 (31 يوليو/تموز 2012)، ص ص. 213-225، 13ص.

الناشر

جامعة محمد لمين دباغين-سطيف2

تاريخ النشر

2012-07-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

13

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الملخص FRE

Cette étude a pour but de savoir la relation entre les services sociaux offerts par la société dans l'intérêt des ressources humaines, d'une part, et la réalisation de la capacité de production, d'autre part, et cela, afin de savoir l'impact des sociétés qui emploient le système des primes motivant les ressources humaines.

Nous avons opté pour la méthode descriptive, en utilisant un large échantillon, comme moyen de collecte des données empiriques, dont il Le terrain d'étude était la société: "condor", se situant à la zone industrielle, à la ville de: Bordj-Bou-Arréridj.La période d'étude était: 2009 /2010a consisté sur 1177 travailleurs

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

ميلاط، نضرة. 2012. دور تلبية المؤسسة لحاجات الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة الإنتاجية. مجلة الآداب و العلوم الاجتماعية،مج. 2012، ع. 15، ص ص. 213-225.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310076

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

ميلاط، نضرة. دور تلبية المؤسسة لحاجات الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة الإنتاجية. مجلة الآداب و العلوم الاجتماعية ع. 15 (تموز 2012)، ص ص. 213-225.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310076

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

ميلاط، نضرة. دور تلبية المؤسسة لحاجات الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة الإنتاجية. مجلة الآداب و العلوم الاجتماعية. 2012. مج. 2012، ع. 15، ص ص. 213-225.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310076

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن هوامش : ص. 225

رقم السجل

BIM-1310076