علاقة التسيير التقديري للعمالة و الكفاءات بفعالية إدارة الموارد البشرية : دراسة إمبريقية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية ايليزي
العناوين الأخرى
The relationship of discretionary management of employment and competencies to the effectiveness of human resource management : an empirical study in the public hospital institution Illizi
المؤلفون المشاركون
ابن حامد، عبد الغني
ابن عيسى، ليلى
المصدر
العدد
المجلد 4، العدد 2 (s) (31 أكتوبر/تشرين الأول 2021)، ص ص. 161-174، 14ص.
الناشر
جامعة الشهيد حمه لخضر-الوادي كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2021-10-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة العلمية الإمبريقية إلى إبراز فعالية التسيير التقديري للموارد البشرية في المؤسسة، لاسيما في ما يخص العمالة و الكفاءات لشغل الوظائف المختلفة، فقد أصبح التسيير التقديري السبيل المتاح لتحقيق أعلى مستوى من الأهداف و بأقل تكلفة و هذا ما تسعى إليه كل المؤسسات بشتى أنواعها و أشكالها.
يقوم التسيير التقديري للعمالة و الكفاءات أساسا على توفير المورد البشري ذو كفاءة و فعالية عالية من أجل الوصول إلى الأهداف المسطرة بالكمية و النوعية المناسبة وفي الوقت المناسب وذلك من خلال وضع مخطط سنوي لتسيير الموارد البشرية و الذي يعد أداة موجهة للمورد البشري في المؤسسة.
و لإبراز أهميته قمنا بإعداد استبيان خاص موجه لعينة من موظفي مستشفي ايليزي، وذلك بهدف الحصول على بيانات الدراسة، التي عولجت بمجموعة من الأساليب الإحصائية، بالاستعانة ببرنامج المجموعات الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSSV.
20، وقد أظهرت نتائج الدراسة بأنه هناك ارتباط موجب قوي و علاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيري الدراسة
الملخص EN
This empirical scientific study aims to highlight the efficiency and effectiveness of the discretionary management of human resources in the organization, especially with regard to employment and competencies to fill various jobs.
The discretionary management of manpower and competencies is based mainly on the provision of human resources with high efficiency and effectiveness in order to reach the objectives set in the appropriate quantity and quality at the right time, through the development of an annual plan for the management of human resources, which is a tool directed to the human resource in the institution.
To highlight its importance, we prepared a special questionnaire directed to a sample of Illizi Hospital employees, with the aim of obtaining the data of the study, which was treated with a set of statistical methods, .
The results of the study showed that there is a strong positive correlation and a statistically significant relationship between the study variables.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ابن عيسى، ليلى وابن حامد، عبد الغني. 2021. علاقة التسيير التقديري للعمالة و الكفاءات بفعالية إدارة الموارد البشرية : دراسة إمبريقية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية ايليزي. مجلة المنهل الاقتصادي،مج. 4، ع. 2 (s)، ص ص. 161-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310448
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ابن عيسى، ليلى وابن حامد، عبد الغني. علاقة التسيير التقديري للعمالة و الكفاءات بفعالية إدارة الموارد البشرية : دراسة إمبريقية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية ايليزي. مجلة المنهل الاقتصادي مج. 4، ع. 2 (عدد خاص) (تشرين الأول 2021)، ص ص. 161-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310448
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ابن عيسى، ليلى وابن حامد، عبد الغني. علاقة التسيير التقديري للعمالة و الكفاءات بفعالية إدارة الموارد البشرية : دراسة إمبريقية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية ايليزي. مجلة المنهل الاقتصادي. 2021. مج. 4، ع. 2 (s)، ص ص. 161-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310448
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1310448
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر