دراسة العلاقة بين محددات الاستقطاب الإلكترونى و جاذبية المنظمة

الملخص AR

يهدف هذا البحث إلى دراسة محددات الاستقطاب الإلكترونى و علاقتها بجاذبية المنظمة، حيث شهدت الألفية الثالثة تطورا هائلا في تكنولوجيا المعلومات و الإنترنت، و ما صاحب ذلك من تطبيقات متنوعة في مجال إدارة الموارد البشرية، و تزايد استخدام الأفراد للإنترنت في البحث عن و ظائف، و هو ما يدعو إلى الاهتمام بالتعرف على محددات الاستقطاب الإلكترونى من وجهة نظر الباحثين عن عمل و أثرها على جاذبية المنظمة.

كل هذا يدعو إلى الاهتمام بالتعرف على محددات الاستقطاب الإلكترونى من وجهة نظر الباحثين عن عمل – و خاصة جيل الألفية فهو أحدث جيل يدخل ضمن قوى العمل في الوقت الحالى بالإضافة أنه يعرف بجيل التكنولوجيا لذا فإنه يمثل مجموعة مستهدفة مثيرة للاهتمام للاستقطاب عبر الإنترنت (Jansson، 2016)- و أثرها على جاذبية المنظمة.