أثر التدريب كأحد ممارسات إدارة الموارد البشرية في قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 علي الرضا الوظيفي للعاملين : "دراسة ميدانية بالتطبيق علي وزارة العدل المصرية"

الملخص EN

The Research aims to identify the impact of training as one of the practices of the department of human Resources management in the New Civil Service Law No.

81 of 2016 on the Job Satisfaction of Employees of the Egyptian Ministry of Justice, so the research is interested in highlighting the importance of training as a practice of Human Resources management under the New Civil Service Law No.

81 of 2016 in improving the Job Satisfaction of Employees.