ضمانات الممنوحة للموظف في النظام التأديبي الإماراتي
العناوين الأخرى
Guarantees granted to the employee in the UAE disciplinary system
المؤلفون المشاركون
دلة، سام سليمان
البلوشي، حمدة علي حسن
المصدر
مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية
العدد
المجلد 17، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 136-166، 31ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-12-31
دولة النشر
الإمارات العربية المتحدة
عدد الصفحات
31
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The disciplinary system works for the public best interest to maintain maximum functional stability.
The system is based on the employee, and it is the tool that works to strike a balance between the employee’s adequate and competent performance of his/her functional duties and job requirements.
Public interest relies on the good performance, speed, honesty and efficiency of the employee.
On the other hand, management must maintain the employee’s performance level by providing guarantees that ensure their rights and protection against the abuse of administrative authority.
Such guarantees may be imposed before endorsing the penalty or subsequent to the disciplinary penalty.
All those Guarantees granted to the employee fall within the concept of the fairness of procedures.
Based on these two considerations that are in the interest of management and the interest of employee, the disciplinary system emerged and investigation came to be as one of the important means of disciplinary responsibility.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
البلوشي، حمدة علي حسن ودلة، سام سليمان. 2020. ضمانات الممنوحة للموظف في النظام التأديبي الإماراتي. مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية،مج. 17، ع. 2، ص ص. 136-166.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1315373
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
البلوشي، حمدة علي حسن ودلة، سام سليمان. ضمانات الممنوحة للموظف في النظام التأديبي الإماراتي. مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية مج. 17، ع. 2 (كانون الأول 2020)، ص ص. 136-166.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1315373
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
البلوشي، حمدة علي حسن ودلة، سام سليمان. ضمانات الممنوحة للموظف في النظام التأديبي الإماراتي. مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية. 2020. مج. 17، ع. 2، ص ص. 136-166.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1315373
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-1315373
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر