الرقابة و دورها في تقويم انحراف الموظف العام : دراسة مقارنة بين النظاميين الإداري الوضعي و الإسلامي

الملخص AR

الحمد هلل و الصبلة و السبلـ عمى خير خمؽ اهلل نبينا محمد و عمى آلو و صحبو و مف وااله و بعد، فعمى الرغـ مف أف التوجيات الحديثة في األنظمة اإلدارية اآلف تتجو نحو اختيار )( أفضؿ العناصر البشرية لشغؿ الوظيفة العامة عمى أساس مف الكفاءة أو الجدارة، التي تقوـ عمى القوة و األمانة، إال أنو يبقى لمرقابة عمى أداء الموظفيف لواجبات و ظائفيـ دور كبير في الحد مف انحرافيـ، و العمؿ عمى تجويد ىذا األداء ليتناسب مع حجـ المسؤولية لمسمطة بريؽ يجذب و األعباء الممقاة عمى عاتقيـ، وقيمة و أىمية ىذه الواجبات، حيث إف أحيانا- إلى الخروج أو إليو دائما شاغمييا فيوقعيـ في حبائؿ األىواء، و يدفعيـ – االنحراؼ عف المسار القانوني الطبيعي نحو تحقيؽ مصمحة األفراد، و مف ثـ كانت سبلمي أم ار الزما الرقابة عمى اإلدارة في النظاميف الوضعي و اإل، و ذلؾ ألف األف ارد ال يمتقوف مع السمطة التشريعية إال ناد ار عند انتخاب ممثمييـ في البرلماف، و كذلؾ ال يتعامؿ األفراد مع السمطة القضائية كؿ يوـ، فبل يتحقؽ ذلؾ إال عندما تعجز كؿ السبؿ الممكنة عف الحصوؿ عمى حؽ أو تسوية نزاع، فيكوف االلتجاء إلى القضاء المبلذ األخير، أما عف السمطة التنفيذية فالجميع يتعامؿ معيا و مع فروعيا مف السمطات اإلدارية في كل يوـ، بؿ كؿ لحظة مف بدء ميبلدنا و حتى المحظة األخيرة التي نستودع فييا الحياة )( الدنيا.