أثر ممارسات إدارة المواهب في الاستغراق الوظيفي للعاملين في قطاع الانشاءات في الأردن

المصدر

مجلة البحوث و الدراسات الاقتصادية

العدد

المجلد 19، العدد 7 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 709-743، 35ص.

الناشر

المعهد العالي للعلوم و التقنية-درنة (سابقا) / الأكاديمية الليبية للدراسات العليا (حاليا)

تاريخ النشر

2021-12-31

دولة النشر

ليبيا

عدد الصفحات

35

التخصصات الرئيسية

العلوم الهندسية والتكنولوجية (متداخلة التخصصات)

الملخص EN

Abstract This study aimed to identify the impact of capacity management practices on the job commitment of workers in the construction sector in Jordan.

To achieve the objectives of the study and answer its questions, the descriptive analytical approach was used because it is suitable for the nature of the study, and a questionnaire was developed that included (48) items, and its validity and reliability were confirmed.

The sample of the study included all employees in construction contracting companies, the first category in all fields (roads, buildings, electro mechanics, renewable energy, water, and sanitation).

The study sample included (274) male and female employees.

and the results of the study showed an average level of resource management practice with a numerical average of (3.32) and indicated that there is an average level of job commitment for workers in contracting companies (3.45).

The results also showed a positive impact of talent management practices (talent acquisition, talent development, talent utilization, talent retention, talent evaluation) on job commitment, with an explanatory variable R2 of (66.7%).

Considering the results of the study, the researcher recommended some recommendations, the most important of which is that contracting companies must seek to develop administrative systems and policies that contribute to attracting talent, and the need to develop and enhance job commitment behaviors.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

الخطيب، زهير أسعد قاسم والطعامنة، محمد محمود. 2021. أثر ممارسات إدارة المواهب في الاستغراق الوظيفي للعاملين في قطاع الانشاءات في الأردن. مجلة البحوث و الدراسات الاقتصادية،مج. 19، ع. 7، ص ص. 709-743.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1321547

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

الخطيب، زهير أسعد قاسم والطعامنة، محمد محمود. أثر ممارسات إدارة المواهب في الاستغراق الوظيفي للعاملين في قطاع الانشاءات في الأردن. مجلة البحوث و الدراسات الاقتصادية مج. 19، ع. 7 (كانون الأول 2021)، ص ص. 709-743.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1321547

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

الخطيب، زهير أسعد قاسم والطعامنة، محمد محمود. أثر ممارسات إدارة المواهب في الاستغراق الوظيفي للعاملين في قطاع الانشاءات في الأردن. مجلة البحوث و الدراسات الاقتصادية. 2021. مج. 19، ع. 7، ص ص. 709-743.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1321547

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 740-743

رقم السجل

BIM-1321547