البنية العاملية لمقياس الممارسات القيادية خلال أزمة جائحة Covid-19 : دراسة ميدانية على شركة الخطوط الجوية الجزائرية
العناوين الأخرى
Factorial structure of the leadership practices during the crisis of COVID-19 pandemic : case study air Algeria company
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 18، العدد 28 (30 يونيو/حزيران 2022)، ص ص. 589-604، 16ص.
الناشر
جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف مخبر العولمة و اقتصاديات شمال إفريقيا
تاريخ النشر
2022-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن البنية العاملية لمقياس الممارسات القيادية خلال أزمة جائحة COVID-19 لدى شركة الخطوط الجوية الجزائرية، شملت الدراسة عينة مكونة من 150 فردا ممن تجاوبوا مع أهداف الدراسة، يعملون في مناصب وظيفية مختلفة في أربعة وكالات جهوية تابعة للشركة.
حيث تم التأكد من صدق و ثبات المقياس على عينة قوامها 50، أما إجابات العينة المتبقية (100) فقد تم إخضاعها للتحليل العاملي الاستكشافي، باستخدام طريقة المكونات الرئيسية (PCA)، و التدوير المتعامد بطريقة varimax.
و قد أسفر التحليل العاملي لعبارات المقياس عن استخلاص 3 عوامل فسرت ما نسبته 74,13% من التباين الكلي، و تمت تسميتها على النحو التالي : العامل الأول "المرونة التنظيمية و إظهار التعاطف مع المآسي الإنساني"، العامل الثاني "الحفاظ على الشفافية و الاتصال الفعال و التعاون مع أصحاب المصالح"، العامل الثالث "التمكين، الهدوء، التفاؤل الحذر و القدرة على صناعة القرارات في ظل التباس الحقائق".
الملخص EN
This study aimed to explore the factorial structure of leadership practices during COVID-19 pandemic scale at the air Algeria company, on a sample of 150 individuals who responded to the study's objectives, working in four regional agencies affiliated to the company.
the validity and reliability of the scale were confirmed on a sample of 50 individuals, while the answers of the remaining sample (100 individuals) were subjected to exploratory factor analysis using the principal components method (PCA) and orthogonal rotation by varimax, resulted in extracting 3 factors, explained a percentage of 74.13% of the total variance, and were named as follows : the first factor "organizational flexibility and demonstrating empathy with the human tragedy", the second factor "maintain transparency collaborate and communicating effectively with stakeholder", the third factor is "empowerment, calmness, bounded optimism and ability to making decisions amid uncertainty”.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
تباني، رزيقة. 2022. البنية العاملية لمقياس الممارسات القيادية خلال أزمة جائحة Covid-19 : دراسة ميدانية على شركة الخطوط الجوية الجزائرية. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا،مج. 18، ع. 28، ص ص. 589-604.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1326537
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
تباني، رزيقة. البنية العاملية لمقياس الممارسات القيادية خلال أزمة جائحة Covid-19 : دراسة ميدانية على شركة الخطوط الجوية الجزائرية. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا مج. 18، ع. 28 (2022)، ص ص. 589-604.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1326537
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
تباني، رزيقة. البنية العاملية لمقياس الممارسات القيادية خلال أزمة جائحة Covid-19 : دراسة ميدانية على شركة الخطوط الجوية الجزائرية. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا. 2022. مج. 18، ع. 28، ص ص. 589-604.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1326537
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملحق : ص. 603
رقم السجل
BIM-1326537
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر