الرأس المال الاجتماعي وعلاقته بالنزاعات التنظيمية داخل المنظمة: دراسة حالة المؤسسة الصناعية سوناطراك-الأغواط
العناوين الأخرى
The social capital and his relationship to organizational conflicts an organization: case study the Sonatrach industrial corporation-Laghouat
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 16، العدد 1 (31 مارس/آذار 2022)، ص ص. 225-238، 14ص.
الناشر
جامعة عمار ثليجي كلية العلوم الاجتماعية
تاريخ النشر
2022-03-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
علم الاجتماع و الأنثروبولوجيا و الخدمة الاجتماعية
الموضوعات
الملخص AR
يتراءى لنا أول مرة عند سماعنا لمصطلح الرأس المال الاجتماعي إلى مدى إيجابيته وأنه يعتبر حجر الزاوية في تكاتف الأفراد والجماعات من خلال الثقة المتبادلة والتكافل، إلا أننا لا يمكننا التغاضي أن له جانب سلبي خفي يتمثل في خلق نزاعات داخل المنظمة سواء بين الأفراد مع بعضهم البعض أو الأفراد مع الإدارة وذلك نتيجة لتمايز الرأس المال الاجتماعي للفرد عن غيره، وهذه النزاعات تؤدي إلى خلل من شأنه أن يؤثر على فعالية المنظمة، وبشكل سلبي على سلوكيات العاملين، حيث تؤدي إلى قلة أو انعدام الثقة والتكافل ونشوء الكثير من الأحقاد بينهم والأضرار بنظام الاتصال وزيادة بنسب دوران العمل، وبالتالي التسبب لضرر بكفاءة المنظمة وفاعليتها.
وفي بحثنا هذا سوف نحاول تقريب الفكرة إلى ذهننا حول الأسباب التي أدت إلى تراجع دليل الشبكات والمشاركة الاجتماعية وما نتج عنه من نزاعات تنظيمية داخل المنظمة.
الملخص EN
For the first time, when we hear the term social capital, it appears to us how positive it is and that it is considered the cornerstone of the solidarity of individuals and groups through mutual trust and solidarity.
however, we cannot overlook that it has a hidden negative side represented in creating conflicts within the organization, whether between individuals with each other.
or individuals with management, as a result of the differentiation of the individual's social capital from others, and these conflicts lead to a defect that affects the organization's effectiveness, and negatively affects the behavior of workers, as it leads to a lack of trust and interdependence and the emergence of a lot of hatred between them and harm to the communication system and increase work turnover ratios, thus causing damage to the organization's efficiency and effectiveness.
in our research, we will try to bring the idea closer to our minds about the reasons that led to the decline in the directory of networks and social participation and the resulting organizational conflicts within the organization.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ابن حرز الله، خديجة. 2022. الرأس المال الاجتماعي وعلاقته بالنزاعات التنظيمية داخل المنظمة: دراسة حالة المؤسسة الصناعية سوناطراك-الأغواط. مجلة العلوم الاجتماعية،مج. 16، ع. 1، ص ص. 225-238.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1328852
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ابن حرز الله، خديجة. الرأس المال الاجتماعي وعلاقته بالنزاعات التنظيمية داخل المنظمة: دراسة حالة المؤسسة الصناعية سوناطراك-الأغواط. مجلة العلوم الاجتماعية مج. 16، ع. 1 (آذار 2022)، ص ص. 225-238.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1328852
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ابن حرز الله، خديجة. الرأس المال الاجتماعي وعلاقته بالنزاعات التنظيمية داخل المنظمة: دراسة حالة المؤسسة الصناعية سوناطراك-الأغواط. مجلة العلوم الاجتماعية. 2022. مج. 16، ع. 1، ص ص. 225-238.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1328852
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 238
رقم السجل
BIM-1328852
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر