دور التمكين الوظيفي كمتغير وسيط بين المناخ التنظيمي و المواطنة التنظيمية لدى موظفي الخلايا الجوارية للتضامن
العناوين الأخرى
The role of job empowerment as a mediator between organizational climate and organizational citizenship behavior of the employees of solidarity proximity cells
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 15، العدد 1 (28 فبراير/شباط 2022)، ص ص. 45-62، 18ص.
الناشر
جامعة قاصدي مرباح ورقلة كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية مخبر تطوير الممارسات النفسية و التربوية
تاريخ النشر
2022-02-28
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
18
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار مدى توسط التمكين الوظيفي بين المناخ التنظيمي و المواطنة التنظيمية لدى عينة من موظفي الخلايا الجوارية للتضامن.
و لتحقيق هذا الهدف و اختبار الفرضية المقترحة، تم الاعتماد على المنهج الارتباطي الذي هو أحد مستويات المنهج الوصفي، و قمنا بدراسة استطلاعية بهدف ضبط أداة الدراسة المتمثلة في الاستبانة و تم التحقق من صدقها و ثباتها.
تم توزيعها على عينة الدراسة، و قد كانت الاستمارات المستعملة و الصالحة للتحليل 62 استمارة، و تم الاعتماد على برنامج SPSS الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، و استعمال نموذج Andrew E.
Hayes من خلال Macro Process for SPSS and SAS Version 3.00 لاختبار الفرضية.
و قد توصلت الدراسة إلى أن التمكين الوظيفي يتوسط العلاقة بين المناخ التنظيمي و المواطنة التنظيمية لدى موظفي الخلايا الجوارية للتضامن.
الملخص EN
This study aimed to examined if job empowerment mediates the relation between organizational climate and organizational citizenship.
for this purpose, data obtained from 62 employees who work in solidarity proximity cells were used to examine hypothesize.
a questionnaire, which designed by previous studies, used to collect the study data.
data analyzed through the SPSS statistical packaged software by using Model of Andrew F.
Hayes through Macro Process for SPSS and SAS Version 3.00 for estimating mediation hypothesis.
the results of the study indicated that job empowerment mediate the relationship between organizational climate and organizational citizenship of the employees of solidarity proximity cells.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
حمادوش، عبد السلام. 2022. دور التمكين الوظيفي كمتغير وسيط بين المناخ التنظيمي و المواطنة التنظيمية لدى موظفي الخلايا الجوارية للتضامن. دراسات نفسية و تربوية،مج. 15، ع. 1، ص ص. 45-62.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1328964
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
حمادوش، عبد السلام. دور التمكين الوظيفي كمتغير وسيط بين المناخ التنظيمي و المواطنة التنظيمية لدى موظفي الخلايا الجوارية للتضامن. دراسات نفسية و تربوية مج. 15، ع. 1 (شباط 2022)، ص ص. 45-62.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1328964
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
حمادوش، عبد السلام. دور التمكين الوظيفي كمتغير وسيط بين المناخ التنظيمي و المواطنة التنظيمية لدى موظفي الخلايا الجوارية للتضامن. دراسات نفسية و تربوية. 2022. مج. 15، ع. 1، ص ص. 45-62.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1328964
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 59-62
رقم السجل
BIM-1328964
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
