آلية تحليل الوظائف : دراسة تحليلية أساليب التحليل الحديثة و معايير نجاحها
العناوين الأخرى
Job analysis mechanism : an analytical study of modern analysis methods and their success criteria
المؤلفون المشاركون
المصدر
المجلة الجزائرية للأمن و التنمية
العدد
المجلد 11، العدد 1 (31 يناير/كانون الثاني 2022)، ص ص. 317-332، 16ص.
الناشر
جامعة باتنة 1 الحاج لخضر مخبر الأمن في منطقة المتوسط : إشكالية وحدة و تعدد المضامين
تاريخ النشر
2022-01-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف الدراسة إلى الكشف عن آلية تحليل الوظائف، من خلال سرد مفصل لأهم مراحلها، و البحث في أهم الأساليب الحديثة المعتمدة لذلك، و كذا إبراز معايير نجاح العملية.
خلصت الدراسة إلى النتائج التالية : -تبدأ عملية تحليل الوظائف بتحديد الاحتياجات من المعلومات، و تحديد الوظائف محل التحليل، ثم جمع المعلومات و تحليلها، ثم كتابة وصف الوظيفة.
-هناك عدة أساليب لتحليل الوظائف منها التقليدية كالمحاكاة و الأحداث الحرجة، و الحديثة ؛ تقوم على تحليل الأخطار و الاختلالات، أو تحليل واجبات الوظيفة، أو تحليل الكفاءات اللازمة لأداء الوظيفة.
-من أهم معايير نجاح عملية تحليل الوظيفة ؛ توافق واجبات الوظيفة مع الكفاءات المطلوبة، و الدقة و الوضوح في التحليل، أخذا بالحسبان ديناميكية و تطور الوظائف
الملخص EN
The study aims to reveal the job’s analysis mechanism, by referring its stages, and its most important methods, as well as highlighting its success criteria.
the study concluded the following results : -the job analysis process begins with identifying information needs, identifying the jobs, collecting and analyzing information, and writing a job description.
-there are several job analysis methods, including the traditional ones, such as simulation and critical events, and the modern ones.
such as analyzing risks, analyzing job duties, and analyzing the competencies needed to perform the job.
-the most important success job analysis process criteria are : the compatibility of job duties with the required competencies, accuracy and clarity in the analysis, taking into account the dynamics and evolution of jobs.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
شباح، فتاح وبوصوردي، صليحة. 2022. آلية تحليل الوظائف : دراسة تحليلية أساليب التحليل الحديثة و معايير نجاحها. المجلة الجزائرية للأمن و التنمية،مج. 11، ع. 1، ص ص. 317-332.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1329461
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
شباح، فتاح وبوصوردي، صليحة. آلية تحليل الوظائف : دراسة تحليلية أساليب التحليل الحديثة و معايير نجاحها. المجلة الجزائرية للأمن و التنمية مج. 11، ع. 1 (كانون الثاني 2022)، ص ص. 317-332.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1329461
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
شباح، فتاح وبوصوردي، صليحة. آلية تحليل الوظائف : دراسة تحليلية أساليب التحليل الحديثة و معايير نجاحها. المجلة الجزائرية للأمن و التنمية. 2022. مج. 11، ع. 1، ص ص. 317-332.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1329461
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 332
رقم السجل
BIM-1329461
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر