دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي : دراسة استطلاعية لقسم التفتيش-دائرة صحة الرصافة
العناوين الأخرى
The role of human resources development in achieving organizational loyalty an exploratory : study of the inspection department Rusafa health department
المؤلفون المشاركون
فضلي، إيمان حسين
الدفاعي، زينب كامل كاظم
المصدر
العدد
المجلد 1، العدد 1 (30 سبتمبر/أيلول 2020)، ص ص. 75-95، 21ص.
الناشر
جامعة النهرين كلية اقتصاديات الأعمال
تاريخ النشر
2020-09-30
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
21
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يهدف البحث إلى بيان دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي، و للتمكن من إثبات أهداف البحث و بالاعتماد على الدراسات و البحوث ذات العلاقة تم استنتاج الاتي : أ- فرضيات توضح ألعلاقة بين المتغيرات المدروسة إذ اعتمد البحث على دراسة تنمية الموارد البشرية كمتغير مستقل متكون من خمسة أبعاد مهمة هي (تنمية الأفراد ، تنمية المنظمة ، التعلم التنظيمي ، مجموعات العمل ، استراتيجية تنمية الموارد البشرية ) بالإضافة الى ثلاثة ابعاد تمثل المتغير المعتمد لتحقيق الولاء التنظيمي ( الولاء العاطفي ، الولاء المستمر ، الولاء المعياري ) و تم توزيع الاستبانة على موظفي قسم التفتيش لدائرة صحة بغداد / الرصافة و تم استلام (75) استبانة من أصل (90) و شملت (52) فقرة، و قد تم جمع و تحليل البيانات و اختبرت الفرضيات من خلال استخدام الأساليب الاحصائية (SPSS v23) ، قيست النتائج عن طريق عدد من الحزم الاحصائية منها" الانحراف ألمعياري، المتوسط ألحسابي، شدة الاستجابة، معامل ارتباط سبيرمان و أخيرا معامل الاختلاف " ب- و من النتائج التي تم التوصل اليها هو " ظهرت من خلال نتائج البحث ان قسم التفتيش يبدي أهتماما عاليا بتنمية الموارد البشرية فهي تمتلك كادرا يمتاز بامتلاكه الخبرات و المهارات و لديها برنامج متطور لتدريب و تطوير العاملين بصورة دورية و مستمرة و لديه استراتيجية عالية للتنمية متمثل بالبنى التحتية المتميزة و الإجراءات الإدارية التي تبديها بشكل واضح و يتجلى من خلال الاهتمام بعمله الذي ينعكس بدوره إيجابيا على الولاء التظيمي لدى العاملين" ت- أهم التوصيات التي توصل إليها الباحثان " ضرورة الاهتمام بتنمية الموارد البشرية في عموم المنظمات العراقية لما لها من أهمية بالغة في ارتباط العاملين و ولاءهم للمنظمة".
الملخص EN
The aim of present study is to explain the role of human resource development in achieving the organizational loyalty.
The suggested hypothses which have been used clarified the relationship between the studied variables The following was concluded: a.
The study used the human resource development as constant variable with five important dimensions: (individual's development, organization development, systematic teaching, working groups, and human resource development strategies).
In addition to three dependable dimensional variables to achieve organizational loyalty (emotional loyalty, continuous loyalty and standard loyalty).
A questionnaire was applied by the emloyees of inspection department.
Seventy-five (75) questionnaires out pf ninety (90) questionnaires were obtained and included (52) parts.
SPSS v23 program was used for data analysis.
b.
Among the results that were reached is “It emerged from the results of the research that the Inspection Department shows a high interest in developing human resources.
That it clearly shows and is evident through the interest in his work, which in turn reflects positively on the organizational loyalty of the employees" c.
The most important recommendations reached by the two researchers, "The need to pay attention to the development of human resources in all Iraqi organizations because of its great importance in the employees' attachment and loyalty to the organization.".
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الدفاعي، زينب كامل كاظم وفضلي، إيمان حسين. 2020. دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي : دراسة استطلاعية لقسم التفتيش-دائرة صحة الرصافة. مجلة الريادة للمال و الأعمال،مج. 1، ع. 1، ص ص. 75-95.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1333727
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الدفاعي، زينب كامل كاظم وفضلي، إيمان حسين. دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي : دراسة استطلاعية لقسم التفتيش-دائرة صحة الرصافة. مجلة الريادة للمال و الأعمال مج. 1، ع. 1 (أيلول 2020)، ص ص. 75-95.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1333727
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الدفاعي، زينب كامل كاظم وفضلي، إيمان حسين. دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي : دراسة استطلاعية لقسم التفتيش-دائرة صحة الرصافة. مجلة الريادة للمال و الأعمال. 2020. مج. 1، ع. 1، ص ص. 75-95.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1333727
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 94-95
رقم السجل
BIM-1333727
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
