تصور مقترح لتطوير إدارة المصادر و الموارد البشرية بالتعليم قبل الجامعي في ضوء الواقع المصري و بعض الخبرات العالمية

الملخص AR

يهدف البحث الحالي إلى اقتراح تصور لتطوير إدارة المصادر والموارد البشرية بالتعليم قبل الجامعي في ضوء الواقع المصري و بعض الخبرات العالمية، فقد سار البحث وفقا للخطوات الآتية: 1- قام الباحث من خلال الرجوع إلى الأدبيات التربوية و الكتابات العلمية و المؤلفات العربية و الأجنبية التي تتناول إدارة الموارد البشرية.

2- عرض الباحث أبرز الخبرات العالمية في مجال إدارة الموارد البشرية بالتعليم قبل الجامعي، و أوضح أوجه الإفادة من هذه الخبرات بما يتماشى و طبيعة المجتمع المصري.

3- قام الباحث بتصميم أداة البحث و تقنينها، ثم تطبيقها على عينة من القيادات التربوية و المعلمين في مرحلة التعليم قبل الجامعى، للوقوف على المشكلات التى تواجه عمليات إدارة الموارد البشرية بالتعليم قبل الجامعى و مقترحاتهم لمواجهة تلك المشكلات.

4- بعد تفريغ البيانات و معالجتها إحصائيا تم عرض النتائج و تفسيرها.

5- تم وضع تصور مقترح لتطويرعمليات إدارة المواردالبشرية بالتعليم قبل الجامعى في ضوء الواقع المصري و بعض الخبرات العالمية.

وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها ما يأتى:
1- أشارت كثير من الدراسات إلى وجود مظاهر تدل على قصور في إدارة الموارد البشرية بمؤسسات التعليم قبل الجامعى.

2- لا يتحقق النجاح لجميع المجالات و المعايير و المؤشرات و الممارسات المحددة لبناء صرح الجودة و تحقيقها في أى مؤسسة بدون توافر مقومات إدارة الموارد البشرية الفعالة.

3- تكمن القاعدة الأساسية في إدارة الانضباط و الجزاءات في أن تكون هناك قواعد مكتوبة و معروفة للجميع، وأن مخالفة هذه القواعد يعرض العامل إلى العقوبات.