استراتيجية تفعيل الممارسة المستدامة للموارد البشرية في المنظمة الصناعية

الملخص AR

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد الاستراتيجية اللازمة لتفعيل الممارسة المستدامة للوارد البشرية في المنظمة الصناعية، التي تسهم في تحقيق التنمية و الأداء في كل القطاعات ؛ نتناول من خلال ذلك إلى الآليات الجديدة للاستغلال للموارد البشرية [النظريات الجديدة لترقية الموارد البشرية]، مع الإشارة إلى نماذج عالمية في هذا المجال ؛ توصلت الدراسة إلى أن النظريات الجديدة لاستغلال للموارد البشرية ترتكز على الإدارة المستدامة لتحقيق نمو و أداء مستمر في أي منظمة، و أن المرونة التنظيمية للعمال بحاجة إلى ممارسات مستدامة للتحقيق الأهداف الاستراتيجية أهمها : الميزة التنافسية العالية المستدامة في أي سوق ؛ كذلك تحظى الإدارة المستدامة للموارد البشرية باهتمام كبير في الدول الناشئة و المتقدمة، حيث تعمل على الاستغلال الأمثل للموارد البشرية في المنظمات الصناعية بالتركيز على الإدارة الاستراتيجية المستدامة، حيث أدت ترقية العلاقات التنظيمية للموارد البشرية بفضل توفير العوامل المادية و المعنوية للموظفين و العمال في المنظمة الصناعية في ظل التطور التكنولوجي المتجدد إلى تحقيق أكبر أداء مستدام