العوامل التي تحول دون تحقيق معايير المساءلة و الشفافية وفق مقياس الشفافية العالمي من وجهة نظر مدراء الدوائر الحكومية في الأردن للفترة من 2014-2019 م

العناوين الأخرى

Factors that prevent the achievement of accountability and transparency standards according to the global transparency index from the viewpoint of directors of government departments in Jordan for the period 2014-2019

مقدم أطروحة جامعية

القضاة، عمر علي كريم

مشرف أطروحة جامعية

القيسي، سليم أحمد علي

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية العلوم الاجتماعية

القسم الأكاديمي

قسم علم الاجتماع

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

دكتوراه

تاريخ الدرجة العلمية

2021

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العوامل التي تحول دون تحقيق معايير المساءلة و الشفافية وفق مقياس الشفافية العالمي من وجهة نظر مديري الدوائر الحكومية في الأردن.

و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانه لغرض جمع البيانات، و توزيعها على (476) مفردة خضع للدراسة (394) مفردة ؛ أي ما نسبته (90.6%)، و تم استخدم منهج المسح الاجتماعي التحليلي، و قد تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة، تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Statistical Package ) ، (SPSS For Social Sciences لإيجاد قيم المتوسطات الحسابية، و الانحرافات المعيارية و تحليل الانحدار المتعدد و توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : 1.

أن تصورات مديري الدوائر الحكومية في الأردن للمساءلة و الشفافية جاءت بدرجة مرتفعة.

2.

وجود أثر لأبعاد معايير الشفافية في المساءلة الإدارية، و أن أبعاد معايير الشفافية تفسر ما مقداره (56.2%) من التباين في المساءلة الإدارية.

3.

وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (as0.05) لمعايير الشفافية و المساءلة تعزى للمتغيرات الشخصية و الوظيفية (المؤهل التعليمي، و النوع الاجتماعي، و الخبرة) و قد توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات من أهمها : ضرورة العمل على تعزيز مفهوم الشفافية في الدوائر الحكومية، لما لها من دور إيجابي في تهيئة البيئة الملائمة لتحسين مستوى المساءلة الإدارية و زيادة فعاليتها اعتمادا على الشفافية في مختلف مجالات العمل.

الملخص الإنجليزي

This study aimed to analyze the factors that prevent the achievement of accountability and transparency standards according to the global transparency scale, from the point of view of government department managers in Jordan.

In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was developed for the purpose of collecting data and distributed to (476) items that were subject to the study (394) items.

That is, a rate of (90.6%), and the social survey curriculum and analytcal method was used, and they were chosen in a simple random sample method.

The Statistical Package for Social Sciences (SPSS) was used to find the values of arithmetic averages, standard deviations, and multiple regression analysis.

The study found results, the most important of which are: 1.The perceptions of government department managers in Jordan of accountability and transparency were high level.

2.

The existence of an impact of administrative transparency dimensions on administrative accountability, and that the dimensions of administrative transparency explain an amount (56.2%) of the variance in administrative accountability.

3.

There are statistically significant differences at level (α≤0.05) in administrative transparency and accountability due to demographic variables (educational qualification, gender, and experience).

The study reached a number of recommendations, the most important of which are: The need to work to enhance the concept of transparency in government departments, because of their positive role in creating the appropriate environment to improve the level of administrative accountability and increase its effectiveness based on transparency in various fields of work.

التخصصات الرئيسية

علم الاجتماع و الأنثروبولوجيا و الخدمة الاجتماعية

عدد الصفحات

160

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1342476