أثر متطلبات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية على الأداء التنظيمي في المؤسسة الجزائرية

العناوين الأخرى

The impact of the requirements of the strategic management of human resources on the organizational performance in the Algerian enterprise

عدد الاستشهادات بقاعدة ارسيف : 
1

المؤلفون المشاركون

جساس، كلتوم

المصدر

مجلة آفاق علوم الإدارة و الاقتصاد

العدد

المجلد 5، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2021)، ص ص. 165-183، 19ص.

الناشر

جامعة محمد بوضياف

تاريخ النشر

2021-06-30

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

19

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص AR

تهدف الدراسة إلى معرفة و تحليل أثر متطلبات الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على الأداء التنظيمي للمؤسسة الجزائرية باعتماد المنهج التحليلي الوصفي، في حين خصص الجانب التطبيقي للدراسة إلى معالجة ردود الاستبيان لمجموعة من المؤسسات حول متطلبات الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية و الأداء التنظيمي باستخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية (spss).

وقد توصلنا إلى نتيجة مضمونها أن هناك تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لكل من الاستقطاب التدريب و التطوير و المحافظة على الموارد البشرية على الأداء التنظيمي وفق علاقة ارتباطية طردية

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

جساس، كلتوم وعلي سنوسي. 2021. أثر متطلبات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية على الأداء التنظيمي في المؤسسة الجزائرية. مجلة آفاق علوم الإدارة و الاقتصاد،مج. 5، ع. 1، ص ص. 165-183.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1349680

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

جساس، كلتوم وعلي سنوسي. أثر متطلبات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية على الأداء التنظيمي في المؤسسة الجزائرية. مجلة آفاق علوم الإدارة و الاقتصاد مج. 5، ع. 1 (2021)، ص ص. 165-183.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1349680

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

جساس، كلتوم وعلي سنوسي. أثر متطلبات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية على الأداء التنظيمي في المؤسسة الجزائرية. مجلة آفاق علوم الإدارة و الاقتصاد. 2021. مج. 5، ع. 1، ص ص. 165-183.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1349680

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

-

رقم السجل

BIM-1349680