مستوى تطبيق إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى العاملين في وزارة الشباب الأردنية

العناوين الأخرى

The level of application of human resources management strategies among employees of the Jordanian ministry of youth

مقدم أطروحة جامعية

الرواشدة، صابرين محمد اعطي

مشرف أطروحة جامعية

عبيدات، مجدولين محمد
الصعوب، سامر نهار سليمان

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية علوم الرياضة

القسم الأكاديمي

قسم التربية الرياضية

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2020

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة للتعرف إلى مستوى تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى العاملين في وزارة الشباب الأردنية، و تكونت عينة الدراسة من (413) موظفا و موظفة بالطريقة العشوائية البسيطة من المجتمع الكلي، استخدمت الباحثة المنهج الوصفي بصورته المسحية، و قامت ببناء مقياس لمستوى تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى العاملين في وزارة الشباب الأردنية، و تكون من (51) فقرة موزعة على ست مجالات، تم استخدام الأساليب الإحصائية التالية : المتوسطات الحسابية، (الانحرافات المعيارية، تحليل التباين المتعدد).

أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى العاملين في وزارة الشباب الأردنية، و على جميع المحاور جاءت بدرجة متوسطة، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات (النوع الاجتماعي، سنوات الخدمة، و المسمى الوظيفي) باستثناء أن هناك فروقاً في مجالي تخطيط الموارد البشرية، و التدريب والتطوير ) بين فئة المؤهل العلمي (دبلوم متوسط أو أقل) و فئة المؤهل العلمي (دكتوراه)، و لصالح فئة المؤهل العلمي (دكتوراه)، و أوصت الباحثة تفعيل محاور الاستراتيجية المتمثلة ب ( تخطيط الموارد البشرية التوظيف و الاستقطاب و الاختيار التدريب و التطوير، تقييم الأداء، الرواتب و الأجور و الحوافز ) بشكل يضمن درجة أعلى من التطبيق.

الملخص الإنجليزي

This study aimed to identify the level of application of human resource management strategies among workers in the Jordanian Ministry of Youth, and the study sample consisted of (413) male and female employees in a simple random method from the total community.

Among workers in the Jordanian Ministry of Youth, and it consisted of (51) items distributed into six areas, the following statistical methods were used : arithmetic means, standard deviations, multiple analysis of variance.

The results of the study showed that the level of application of human resource management strategies among workers at the Jordanian Ministry of Youth, and on all axes, came to a moderate degree, and the results showed that there were no statistically significant differences attributed to variables (gender, years of service, and job title) except that there are differences in the two fields (human resource planning, training and development) between the academic qualification category (Intermediate diploma or less) and the scientific qualification category (PhD), and in favor of the scientific qualification category (PhD).

The researcher ecommended activating the strategy axes (human resources planning, recruitment, selection, training and development, performance evaluation, salaries, wages and incentives) in a way that guarantees a higher degree of application

التخصصات الرئيسية

علم النفس

عدد الصفحات

89

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1350777