دورالقيادة الأبوية في تحسين سلوكيات العمل (دراسة تطبيقية علي مصلحة الضرائب العقارية)‎

الملخص AR

استهدف البحث الحالي التعرف علي مستوي توافر أبعاد القيادة الأبوية (القيادة الخيرة، القيادة الأخلاقية، القيادة المتسلطة) بمنطقتي القاهرة و الجيزة، و مستوي توافر أبعاد سلوكيات العمل (سلوك المساعدة، سلوك صوت العاملين، السلوك المنحرف)، و تحديد نوع و قوة العلاقة و درجة التأثير بين القيادة الأبوية و سلوكيات العمل، و لتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية من عينة قوامها 355 من العاملين بمصلحة الضرائب العقارية بمنطقتي القاهرة و الجيزة، وقد أظهرت النتائج انخفاض مستوي ممارسة نمط القيادة الأبوية، كما تبين وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين كل بعد من الأبعاد الثلاثة للقيادة الأبوية و بعضها البعض و المتمثلة في (القيادة الخيرة، القيادة الأخلاقية، القيادة المتسلطة)، كما أظهرت النتائج المتعلقة بسلوكيات العمل يوجد تدني في مستوي سلوكيات العمل لدي العاملين، كما توجد علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين كل بعد من الأبعاد الثلاثة لسلوكيات العمل و بعضها البعض و المتمثلة في (سلوك المساعدة، سلوك صوت العاملين، السلوك المنحرف)، كما أظهرت النتائج المتعلقة بالعلاقة بين القيادة الأبوية و سلوكيات العمل وجود ارتباط ذو دلالة إحصائية بين جميع أبعاد القيادة الأبوية مع جميع أبعاد سلوكيات العمل، و هذا يعني أنه كلما ارتفع مستوي ممارسة نمط القيادة الأبوية كلما أدي ذلك إلي ارتفاع مستوي سلوكيات العمل لدي العاملين، وتوصلت الباحثة الى مجموعة من التوصيات التي تتعلق بقطاع الدراسة وذلك من حيث التوصيات الخاصة بالقيادة الأبوية، و التوصيات الخاصة بسلوكيات العمل.