الدعم التنظيمي المدرك و الآثار النفسية لفيروس كورونا كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية و السعادة الوظيفية : (دراسة تطبيقية)‎

الملخص AR

كان لظهور أبحاث Seligman في سعادة مكان العمل دور أساسي في تزايد عدد المديرين الذين يدعون أنهم يهتمون بسعادة موظفيهم لسبب واحد علي الأقل و هو أنهم يتوقعون أن العمال السعداء هم أكثر إنتاجية و أداءا في و ظائفهم، لذلك هم يمارسون الإدارة و يقدمون خدمات تهدف إلي خلق بيئة عمل سعيدة وموظفين سعداءمع المحافظة عليهم، و لذلك إهتم البحث الحالي بتحديد نوع و قوة العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية في الشركات الصناعية العاملة بمدينة السادات و السعادة الوظيفية، ونوع و قوة العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك و السعادة الوظيفية، ونوع و قوة العلاقة بين الآثار النفسية لفيروس كورونا و السعادة الوظيفية، ونوع و قوة العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية في الشركات الصناعية العاملة بمدينة السادات و الدعم التنظيمي المدرك، ونوع و قوة العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية و الآثار السلبية لفيروس كورونا، و التعرف علي الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية و السعادة الوظيفية، و التعرف علي الدور الوسيط للآثار النفسية لفيروس كورونا في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية في الشركات الصناعية العاملة بمدينة السادات و السعادة الوظيفية، و لتحقيق ذلك تم الاعتماد علي قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 336 مفردة من العاملين بالشركات الصناعية في مدينة السادات، وقد أظهرت النتائج إرتفاع مستوي برامج صيانة الموارد البشرية في الشركات الصناعية العاملة في مدينة السادات، و إرتفاع الآثار النفسية لفيروس كورونا، و إرتفاع الدعم التنظيمي المدرك، كما أن مستوي السعادة التنظيمية في الشركات الصناعية العاملة بمدينة السادات كان متوسط، ووجود علاقة إرتباط طردي و ذات دلالة إحصائية بين برامج صيانة صيانة الموارد البشرية و السعادة الوظيفية، و وجود علاقة إرتباط عكسي و ذات دلالة إحصائية بين الآثار النفسية لفيروس كورونا و السعادة الوظيفية، ووجود علاقة إرتباط طردي و ذات دلالة إحصائية بين الدعم التنظيمي المدرك و السعادة الوظيفية، ووجود علاقة إرتباط عكسي و ذات دلالة إحصائية بين برامج صيانة الموارد البشرية و الآثار النفسية لفيروس كورونا، ووجود علاقة إرتباط طردي و ذات دلالة إحصائية بين برامج صيانة صيانة الموارد البشرية و الدعم التنظيمي المدرك، و لعب الدعم التنظيمي المدرك دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية و السعادة الوظيفية، كما لعبت الآثار النفسية لفيروس كورونا دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية و السعادة الوظيفية، وتوصل الباحث إلي مجموعة من التوصيات و التي تم تصنيفها إلى مجموعتين، الأولى تتعلق بالجانب الأكاديمي، بينما تتعلق الثانية بقطاع الدراسة وذلك من حيث التوصيات الخاصة ببرامج صيانة الموارد البشرية، و التوصيات الخاصة بالآثار النفسية لفيروس كورونا، و التوصيات الخاصة بالدعم التنظيمي المدرك، و التوصيات الخاصة بالسعادة الوظيفية، و التوصيات الخاصة بالعلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية و الدعم التنظيمي المدرك و الآثار النفسية لفيروس كورونا و السعادة الوظيفية.