توسيط التراحم في مكان العمل في العلاقة بين الشعور بالمساءلة و الأداء الإبداعي : "بالتطبيق على الأطباء بمستشفيات محافظة دمياط"

الملخص AR

استهدف هذا البحث التعرف على التأثير المباشر وغير المباشر لأبعاد الشعور بالمساءلة على الأداء الإبداعي من خلال توسيط التراحم في مكان العمل وذلك بالتطبيق على الأطباء بالمستشفيات الحكومية بمحافظة دمياط، وقام الباحثون بسحب عينة عشوائية قوامها (310) طبيب.

، استخدم الباحثون قائمة الاستقصاء لجمع بيانات الدراسة، تم استخدام البرنامج الاحصائي Smart PLSللتحليل الإحصائي وتم استخدام أسلوب تحليل المسار لاختبار فروض الدراسة.

وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر معنوي مباشر لثلاثة أبعاد من الشعور بالمساءلة على الأداء الإبداعي تمثلت في القابلية للتقييم و الاستجابة و العواقب، بينما لا يوجد أثر معنوي للبعدين الآخرين الإسناد و القابلية للملاحظة.

كما توصلت الدراسة لوجود أثر معنوي مباشر لبعدين من أبعاد الشعور بالمساءلة (الاستجابة و العواقب) على التراحم في مكان العمل، كما توصلت الدراسة لوجود تأثير معنوي غير مباشر لبعدي الشعور بالمساءلة(الاستجابة و العواقب) عن طريق توسيط التراحم في مكان العمل على الأداء الإبداعي و أخيرا توصلت الدراسة كذلك إلى وجود علاقة مباشرة بين التراحم في مكان العمل و الأداء الإبداعي.