![](/images/graphics-bg.png)
الإحباط الوظيفي كمتغير وسيط بين التنمر التنظيمى و الارتباط بالعمل : (دراسة تطبيقية على الممرضات بمستشفيات وزاره الصحه بالمنصورة)
العناوين الأخرى
Job Frustration as a mediator variable between the organizational bullying and Work engagement
المؤلفون المشاركون
محمود أبو المجد كامل
عبد المحسن عبد المحسن جودة
المصدر
المجلة المصرية للدراسات التجارية
العدد
المجلد 45، العدد 4 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 251-277، 27ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
27
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
استهدفت هذة الدراسة تحديد التأثير المباشر وغير المباشر لابعاد التنمر التنظيمى (التنمر اللفظى، و التنمر الجسدى، و التنمر بالعلاقات) على أبعاد الارتباط بالعمل(الحيوية، و التفانى، و الاستغراق)من خلال توسيط أبعاد الاحباط الوظيفى(العدوان ضد الاخرين، و التخريب، و ضياع الوقت و الجهد، و الانانية و التشكى، و التداخل الشخصى، و الإهمال و اللامبالاة).
و اعتمدت الباحثة على قائمة استبيان لجمع البيانات من الممرضات بمستشفيات وزارة الصحة بالمنصورة، وقد خضع للتحليل 270 قائمة بنسبة استجابة 86.5% ، وتم تطبيق أسلوب تحليل المسار لإختبار فروض الدراسة عن طريق استخدام البرنامج الاحصائى(Amos V.25).
وتوصلت الدراسة الى انه لا يوجد تأثير معنوي للتنمر الجسدى على الإحباط الوظيفي(العدوان ضد الاخرين، و التخريب، و ضياع الوقت، و التداخل الشخصى، و الإهمال و اللامبالاة) كما يوجد تأثير معنوى ايجابى للتنمر اللفظى على (التخريب، و الإهمال و اللامبالاة، و ضياع الوقت) و ايضا يوجد تأثير معنوى ايجابى للتنمر بالعلاقات على(العدوان ضد الاخرين، و ضياع الوقت)، كذلك يوجد تأثير معنوي سلبى للتنمر التنظيمى (التنمر اللفظى، و التنمر بالعلاقات، و التنمر الجسدى) على أبعاد الارتباط بالعمل(الحيوية، و التفانى، و الإنهماك)، كما يوجد تأثير معنوي سلبى للإحباط الوظيفي (العدوان ضد الاخريين، و التداخل الشخصى، و الإهمال و اللامبالاة) على الارتباط بالعمل(الحيوية، و التفانى، و الإهمالاة و اللامبالاة)، كما يوجد تأثير معنوى غير مباشر لأبعاد التنمر التنظيمى على أبعاد الارتباط بالعمل عند توسيط أبعاد الإحباط الوظيفي بشكل جزئى.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عبد المحسن عبد المحسن جودة ومحمود أبو المجد كامل. 2021. الإحباط الوظيفي كمتغير وسيط بين التنمر التنظيمى و الارتباط بالعمل : (دراسة تطبيقية على الممرضات بمستشفيات وزاره الصحه بالمنصورة). المجلة المصرية للدراسات التجارية،مج. 45، ع. 4، ص ص. 251-277.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1357507
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عبد المحسن عبد المحسن جودة ومحمود أبو المجد كامل. الإحباط الوظيفي كمتغير وسيط بين التنمر التنظيمى و الارتباط بالعمل : (دراسة تطبيقية على الممرضات بمستشفيات وزاره الصحه بالمنصورة). المجلة المصرية للدراسات التجارية مج. 45، ع. 4 (2021)، ص ص. 251-277.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1357507
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عبد المحسن عبد المحسن جودة ومحمود أبو المجد كامل. الإحباط الوظيفي كمتغير وسيط بين التنمر التنظيمى و الارتباط بالعمل : (دراسة تطبيقية على الممرضات بمستشفيات وزاره الصحه بالمنصورة). المجلة المصرية للدراسات التجارية. 2021. مج. 45، ع. 4، ص ص. 251-277.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1357507
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1357507
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)