أثر سعادة العاملين على الأداء : دراسة تطبيقية على وزارة الموارد البشرية و التوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة

العناوين الأخرى

The impact of employees’ happiness on performance : an applied study on the ministry of human resources and Emiratisation in the United Arab Emirates

مقدم أطروحة جامعية

الجبر، هنادي صالح

مشرف أطروحة جامعية

محمد أحمد عبد القادر

الجامعة

جامعة الإسراء

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2021

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر سعادة العاملين على الأداء الوظيفي " دراسة تطبيقية على وزارة الموارد البشرية في دولة الامارات العربية المتحدة، حيث تكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في وزارة الموارد البشرية في دولة الامارات العربية المتحدة، أما عينة الدراسة فقد شملت كافة الموظفين العاملين في الإدارتين العليا والوسطى والبالغ عددهم (351) عاملاً، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الكمي (الوصفي التحليلي) من خلال العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها تحليل الانحدار المتعدد.

وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لـ سعادة العاملين بيئة عمل مرنة تعزيز الشفافية الترقيات عند مستوى دلالة إحصائية (0.05 a) على الأداء الوظيفي في وزارة الموارد البشرية في دولة الامارات العربية المتحدة.

ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لـ سعادة العاملين (بيئة عمل مرنة تعزيز الشفافية الترقيات عند مستوى دلالة إحصائية (0.05 a) على الانتاجية في وزارة الموارد البشرية في دولة الامارات العربية المتحدة، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لـ سعادة العاملين بيئة عمل مرنة الترقيات عند مستوى دلالة إحصائية (0.05 a) على الابداع في وزارة الموارد البشرية في دولة الامارات العربية المتحدة، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لـ سعادة العاملين بيئة عمل مرنة، تعزيز (الشفافية عند مستوى دلالة إحصائية (0.05 a) على الدوران الوظيفي في وزارة الموارد البشرية في دولة الامارات العربية المتحدة.

ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لـ سعادة العاملين بيئة عمل مرنة تعزيز الشفافية، الترقيات عند مستوى دلالة إحصائية (0.05 a) على المشاركة في اتخاذ القرار في وزارة الموارد البشرية في دولة الامارات العربية المتحدة وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة على استثمار العلاقة الترابطية بين سعادة العاملين والأداء الوظيفي وذلك بما يسهم في تعزيز أداء الموظفين العاملين.

الملخص الإنجليزي

The study aimed to demonstrate the impact of employees’ happiness on job performance “an applied study on the Ministry of Human Resources in the United Arab Emirates, where the community of the study was composed of all Employees in the Ministry of Human Resources in the United Arab Emirates, and the study sample included all of the employees working in the upper and middle administration, who were randomly selected and numbered (351) Employees, To achieve the objectives of the study, the quantitative (descriptive-analytical) approach has been used through several statistical methods, most notably multiple regression analysis.

The study has reached a number of results, the most prominent of which is the statistically significant effect of employee happiness (flexible work environment, enhancing transparency, promotions) at the level of statistical significance (α ≤ 0.05) on job performance in the Ministry of Human Resources in the United Arab Emirates.

Additionally, a statistically significant effect of employee happiness (flexible work environment, enhancing transparency, promotions) at the level of statistical significance (α ≤ 0.05) on productivity in the Ministry of Human Resources in the United Arab Emirates.

Moreover, A statistically significant effect of the happiness of employees (flexible work environment, promotions) at the level of statistical significance (α ≤ 0.05) on creativity in the Ministry of Human Resources in the United Arab Emirates.

.

In addition, a statistically significant effect of employee happiness (flexible work environment, enhancing transparency) at the level of statistical significance (α ≤ 0.05) on job turnover in the Ministry of Human Resources in the United Arab Emirates.

Moreover, a statistically significant effect of employee happiness (flexible work environment, enhancing transparency, promotions) at the level of statistical significance (α ≤ 0.05) on participation in decision-making in the Ministry of Human Resources in the United Arab Emirates.

According to the results, the study recommended investing the interrelationship between employee happiness and job performance, in a way that contributes to enhancing the performance of working employees.

التخصصات الرئيسية

العلوم المالية و المحاسبية

عدد الصفحات

104

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1358016