تقويم أداء الموظف العام في ضوء قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 و لائحته التنفيذية : دراسة مقارنة

الملخص AR

لما كانت الجهة الإدارية تعد نماذج تقويم أداء العاملين بها بما يتفق و طبيعة كل وحدة إدارية على حده و بما يتناسب مع نشاط ونوعية أهدافها.

و كانت رسالتنا تقوم على أساس تقويم الموظف العام بمعيار الأداء العادى بما يستوجب على الموظف أداء عمله و إتمامه بكل دقه و تبصر و حرص وأن يراعى فيها واقعية و موضوعية التقويم بحيث يكون مبنيا على أساس الدقة التامة في قياس أداء و سلوك الموظف و على أن يراعى الحيادية التامة في التقييم و عدالة المعادلة بحيث يكون مبنيا على أساس التجرد من العلاقات الشخصية و مؤثراتها للوصول إلى المنحنى الأمثل للأداء و طبيعة كل وظيفة استنادا إلى معايير موضوعية عدة كالسلوك و الجودة و التميز و الإبداع و القدرة على تحمل المسئولية.

أولا: النتائج: -
1- يعد تقويم الأداء الأساس الجوهري لتطور عمل الموظف و عمل جهة الإدارة، فتسهم عملية تقويم الأداء في الكشف عن قدرات الموظف و التحديات التي تواجهها جهة الإدارة، مما يؤدى إلى إعادة تقسيم العمل داخل الوحدة الإدارية.

3- يساعد تقويم الأداء في تحسين و تطوير أداء الموظف العام، كما يعاون الرؤساء في اكتشاف جوانب القصور و العمل على إزالتها.

4- يعتبر تقويم الأداء من الأساليب الأساسية التي تستخدم في الكشف عن الحاجات التدريبية و بالتالي تحديد برامج التدريب المناسبة.