إدمان العمل و علاقته بالتهكم التنظيمي و الهناء الذاتي الوظيفي و التوافق الأسرى لدى العاملين الإداريين

الملخص AR

هدف البحث الحالى إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين إدمان العمل و التهكم التنظيمى و الهناء الذاتى الوظيفي والتوافق الأسرى لدى العاملين الإداريين و الفروق في المتغيرات محل الدراسة تبعا للنوع (ذكور- إناث) ونوع العمل (حكومى- خاص) و سنوات الخبرة (أقل من عشرة سنوات- عشرة سنوات فأكثر)، ـتكونت العينة من(400)عامل إدارى تراوحت أعمارهم ما بين (30: 60)عاما بمتوسط عمرى(08، 50)وإنحراف معيارى(611، 9)، استخدم المنهج الوصفى، وتم تطبيق مقاييس كلا من(إدمان العمل- التهكم التنظيمى- الهناء الذاتى الوظيفى- التوافق الأسرى) من إعداد/ الباحثة وتم التحقق من الخصائص السيكومترية لتلك المقاييس، وقد أشارت النتائج إلى ما يلى: وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (01، 0) بين درجات أفراد العينة على مقياس إدمان العمل و مقياس التهكم التنظيمى، ووجود علاقة ارتباطية سالبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (01، 0) و (05، 0) بين درجات أفراد العينة على مقياس إدمان العمل و مقياس الهناء الذاتى الوظيفى، و عدم وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين درجات أفراد العينة على مقياس إدمان العمل و مقياس التوافق الأسرى، وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (01، 0)على مقياس إدمان العمل تبعا للنوع لصالح الذكور ووفقا لنوع العمل لصالح الحكومى و تبعا لسنوات الخبرة لصالح سنوات الخبرة من عشرة سنوات فأكثر، وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (01، 0) على مقياس التهكم التنظيمى تبعا للنوع و لنوع العمل و لسنوات الخبرة، وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (01، 0) على مقياس الهناء الذاتى الوظيفي تبعا للنوع و لنوع العمل و لسنوات الخبرة، و عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية على مقياس التوافق الأسرى تبعا للنوع ووجود فروق ذات دلالة لإحصائية وفقا لنوع العمل و لسنوات الخبرة، وأنه يمكن التنبؤ بإدمان العمل من خلال التهكم التنظيمى و الهناء الذاتى الوظيفى.