تحليل العلاقة بين القيادة الأخلاقية و الآداء الوظيفي متعدد الأبعاد : "دراسة ميدانية بالتطبيق على مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج"

الملخص AR

الدراسة:
هدفت الدراسة الى التعرف على طبيعة العلاقة بين القيادة الاخلاقية و تحسين الاداء التنظيمى، من خلال دراسة سلوكيات الدور الأساسي و سلوكيات المواطنة التنظيمية و سلوكيات العمل المضادة لدى العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة سوهاج، و من خلال استطلاع اراء عينة من العاملين في المستويات الإدارية المختلفة بمديريات الخدمات بمحافظة سوهاج، و عددهم 400 مفردة، تم التوصل الى أنه "توجد علاقة ترابط جوهرية موجبة بين القيادة الأخلاقية و سلوكيات الدور الأساسى، لدى العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة سوهاج" و بدرجة قدرة تاثيرية 88.6% ، و انه توجد علاقة ترابط جوهرية موجبة بين القيادة الأخلاقية و سلوكيات المواطنة التنظيمية، لدى العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج" و بدرجة قدرة تاثيرية 74.5% ، و انه توجد علاقة ترابط جوهرية سالبة بين القيادة الاخلاقية و سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، لدى العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج بدرجة قدرة تاثيرية قدرها 68.2% ، واوصى الباحث تكوين قيادات إدارية، ذات توجه أخلاقى، و ترسيخ أخلاقيات القيادة داخل مديريات الخدمات بصفة عامة، وبسوهاج بصفة خاصة، كما يجب على القيادة الإدارية في المستويات المختلفة، بمديريات الخدمات بمحافظة سوهاج محل الدراسة، تبنى الأنماط القيادية، ذات الصبغة الأخلاقية، و التى يمكن رصدها تحديدا، فى: القيادة الأخلاقية Ethical Leadership < /strong>، القيادة الرمزية Symbolic Leadership < /strong>، القيادة الصادقة Authentic Leadership < /strong>، وهى أنماط يمكن تنميتها و تطويرها، من خلال تصميم حزمة برامج التدربية بالمنظمة.

: