![](/images/graphics-bg.png)
التنشئة التنظيمية للموارد البشرية في ظل قيم المؤسسة
العناوين الأخرى
Organizational socialization of humane resources under organization values
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية
العدد
المجلد 8، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 300-316، 17ص.
الناشر
جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تعتبر التنشئة بمختلف مؤسساتها آلية تعمل على إكساب الأفراد أنماطا من السلوك و القيم و الاتجاهات التي تسمح لهم بالتكيف مع أوساطهم الاجتماعية سواء في الأسرة أو في أماكن العمل أو مع الجماعات المختلفة في المجتمع.
فالأفراد عند التحاقهم بأماكن العمل يكون كل واحد منهم مشبع بأنماط من التفكير و التصورات و يحمل جملة من القيم و الاتجاهات التي لا تتوافق في أغلب الأحيان مع ما سطرته منظمات العمل من ثقافة للتسيير و قيم و قواعد تنظيمية كأساس لتحقيق أهدافها.
و بالتالي تعمل المنظمات من خلال التنشئة التنظيمية على تنشيئ الأفراد المنتمين إليها وفق قيمها و ثقافتها و في إطار التنظيم تمر هذه العملية بعدة مراحل تنتهي بالوصول إلى تحقيق ذاتها كهيئة مستخدمة و تحقيق ذوات العاملين لديها تنظيميا و اجتماعيا.
الملخص EN
Upbringing in the various institutions is a mechanism that provides individuals with parterres of behavior, values and attitudes that allow them to adapt to their social circles, whether in the family and in the workplace or with different groups in society.
Individuals when they join the workplace, each of them is saturated with patterns of thinking and perceptions and carries a set of values and trends that often to not correspond to the culture of management, values and organizational rules established by work organizations as a basis for achieving their goals Thus, organizations work through organizational upbringing to raise the individuals belonging to them according to their values and culture, and within the framework of organization, this presses through several stages that end with reaching the realization of itself as a user body and realization of the selves of its employees organizationally and socially.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
شايب حدة، أمينة وطبال، لطيفة. 2021. التنشئة التنظيمية للموارد البشرية في ظل قيم المؤسسة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 8، ع. 2، ص ص. 300-316.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370676
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
شايب حدة، أمينة وطبال، لطيفة. التنشئة التنظيمية للموارد البشرية في ظل قيم المؤسسة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية مج. 8، ع. 2 (2021)، ص ص. 300-316.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370676
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
شايب حدة، أمينة وطبال، لطيفة. التنشئة التنظيمية للموارد البشرية في ظل قيم المؤسسة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2021. مج. 8، ع. 2، ص ص. 300-316.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370676
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 316
رقم السجل
BIM-1370676
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)