![](/images/graphics-bg.png)
الإدارة بالأهداف و تحقيق الرضا الوظيفي لدى منسوبات جامعة الطائف من الهيئة الإدارية و الأكاديمية
العناوين الأخرى
Management by objectives and achieving job satisfaction among the employees of Taif University from the administrative and academic body
المؤلف
فرحة، نجاة محمود عبد المقصود محمد
المصدر
العدد
المجلد 2021، العدد 7، ج. 1 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2021)، ص ص. 249-299، 51ص.
الناشر
الجمعية العربية للتنمية البشرية و البيئية
تاريخ النشر
2021-10-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
51
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تندرج هذه الدراسة تحت الدراسات الوصفية التحليلية حيث تسعي إلي تحديد العلاقة بين استخدام أسلوب الإدارة بالأهداف و تحقيق الرضا الوظيفي لدى منسوبات جامعة الطائف من الهيئة الأكاديمية و الإدارية و يتم تحقيق هذا الهدف من خلال تحقيق مجموعة من الأهداف الفرعية على النحو التالي : تحديد العلاقة بين أسلوب تحديد جامعة الطائف لأهدافها و تحقيق الرضا الوظيفي لدي منسوباتها من الهيئة الأكاديمية و الإدارية، و تحديد العلاقة بين أسلوب وضع جامعة الطائف لخططها و تحقيق الرضا الوظيفي لدى منسوباتها من الهيئة الأكاديمية و الإدارية، و تحديد العلاقة بين أسلوب تنفيذ جامعة الطائف لخططها و تحقيق الرضا الوظيفي لدي منسوباتها من الهيئة الأكاديمية و الإدارية، و تحديد العلاقة بين أسلوب متابعة جامعة الطائف لخطهها و تحقيق الرضا الوظيفي لدي منسوباتها من الهيئة الأكاديمية و الإدارية، و تحديد العلاقة بين أسلوب تقويم جامعة الطائف لانجاز خططها و تحقيق الرضا الوظيفي لدي منسوباتها من الهيئة الأكاديمية و الإدارية، و تحديد المعوقات التي تحول دون تحقيق الرضا الوظيفي لمنسوبات الجامعة من الهيئة الأكاديمية و الإدارية، و تحديد سبل مواجهة المعوقات التي تحول دون تحقيق الرضا الوظيفي لمنسوبات الجامعة من الهيئة الأكاديمية و الإدارية بالشكل المأمول، و قد تحقق الدراسة من كافة فروضها بإستخدام أدوات البحث العلمي.
الملخص EN
This study falls under the analytical descriptive studies, as it seeks to determine the relationship between the use of the management style by objectives and the achievement of job satisfaction among the female employees of Taif University from the academic and administrative staff.
To determine its objectives and achieve job satisfaction among its female members of the academic and administrative body, determine the relationship between the method of Taif University setting its plans and achieve job satisfaction among its female members of the academic and administrative body, and determine the relationship between the method of Taif University implementation of its plans and achieve job satisfaction among its female employees of the academic and administrative body, and determine the relationship between The method of Taif University follow-up to its plan and achieving job satisfaction among its employees from the academic and administrative staff, determining the relationship between the method of evaluating Taif University to implement its plans and achieving job satisfaction among its employees from the academic and administrative staff, and identifying the obstacles that prevent the achievement of job satisfaction for the university's employees from the academic and administrative staff, and determining Ways to confront the obstacles that prevent d We aim to achieve job satisfaction for university employees from the academic and administrative staff in the hoped manner, and the study has achieved all of its homework by using scientific research tools.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
فرحة، نجاة محمود عبد المقصود محمد. 2021. الإدارة بالأهداف و تحقيق الرضا الوظيفي لدى منسوبات جامعة الطائف من الهيئة الإدارية و الأكاديمية. مجلة مستقبل العلوم الاجتماعية،مج. 2021، ع. 7، ج. 1، ص ص. 249-299.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1371852
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
فرحة، نجاة محمود عبد المقصود محمد. الإدارة بالأهداف و تحقيق الرضا الوظيفي لدى منسوبات جامعة الطائف من الهيئة الإدارية و الأكاديمية. مجلة مستقبل العلوم الاجتماعية ع. 7، ج. 1 (تشرين الأول 2021)، ص ص. 249-299.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1371852
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
فرحة، نجاة محمود عبد المقصود محمد. الإدارة بالأهداف و تحقيق الرضا الوظيفي لدى منسوبات جامعة الطائف من الهيئة الإدارية و الأكاديمية. مجلة مستقبل العلوم الاجتماعية. 2021. مج. 2021، ع. 7، ج. 1، ص ص. 249-299.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1371852
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 295-299
رقم السجل
BIM-1371852
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)