الأنماط القيادية ودورها في الحد من الصراع التنظيمي
المصدر
العدد
المجلد 6، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2018)، ص ص. 248-264، 17ص.
الناشر
تاريخ النشر
2018-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
17
الملخص AR
يعتبر الصراع التنظيمي أمر طبيعي و حتمي بالمنظمات وجب على القيادات أن تقوم بإدارته و توجيهه في المنحى الذي يخدم مصالحها و أهدافها، وأن تستثمر و تحسن استغلال نتائجه الايجابية و تتفادى آثاره السلبية التي يمكن أن تترتب من و راء عدم القدرة على إدارة الصراع و التحكم فيه، فإدارة الصراعات ليست بالأمر السهل اذ تتطلب وقتا للتعامل معها وجب على القائد أن يتولاها إلى جانب وظائفه الإدارية الأساسية، وأن يقوم ببناء علاقات إنسانية جيدة مع تابعيه و تكون لديه القدرة على التفاهم والتواصل معهم، فيكون ديمقراطيا في إدارة منظمته بما يمكنه من تغيير سلوكهم و اتجاهاتهم و أهدافهم و كذا قدرته على إدارة مختلف الصراعات بالمنظمة، فسمات و خصائص القادة المحددة لنمطه الإداري هي التي يتوقف عليها كيفية تعامله و إدارته للصراع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
2018. الأنماط القيادية ودورها في الحد من الصراع التنظيمي. الاقتصاد و التنمية،مج. 6، ع. 2، ص ص. 248-264.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1372335
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الأنماط القيادية ودورها في الحد من الصراع التنظيمي. الاقتصاد و التنمية مج. 6، ع. 2 (2018)، ص ص. 248-264.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1372335
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الأنماط القيادية ودورها في الحد من الصراع التنظيمي. الاقتصاد و التنمية. 2018. مج. 6، ع. 2، ص ص. 248-264.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1372335
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1372335
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر