اعتماد تسيير الكفاءات كمدخل لتطوير أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية : دراسة ميدانية المركب الصناعي التجاري : مطاحن الحضنة بالمسيلة
العناوين الأخرى
Adoption of competency management as an entry point for improving the performance of employees in economic companies : a field study of the commercial industrial comple hodna Mills in M'sila
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية
العدد
المجلد 9، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2022)، ص ص. 105-126، 22ص.
الناشر
جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية
تاريخ النشر
2022-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
22
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يعد مبدأ تسيير الكفاءات البشرية من اهم الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية و التي ترتكز على توجيه أفراد المؤسسة وفقا لكفاءاتهم لدعم الأداء الوظيفي و التنظيمي و تحقيق أهداف المؤسسة، و من خلال إيجاد توليفة متناسقة بين قدرات الأفراد و مهاراتهم و توفير الموارد المناسبة، و من اجل معرفة درجة تأثير تسيير الكفاءات البشرية بأبعادها الأربعة (إعداد مواصفات الكفاءات و تقييمها و تطويرها و الرواتب المتعلق بها) على أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية، و من أجل تحقيق هذا الهدف قمنا بدراسة ميدانية على مجموعة من العاملين بمؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة، باستخدام أداة الاستبيان لمعرفة اتجاهاتهم حول تسيير الكفاءات كمدخل يسهم في تحسين أدائهم، تم معالجة البيانات بواسطة استخدام برنامجSPSS ، و في الأخير كشفت الدراسة أن عمليات تسيير الكفاءات البشرية لها أثر على أداء العاملين حيث بلغ معامل الارتباطR = 0.60 ، و بلغ معامل التحديد 0.36 = R² كما توصلنا أيضا إلى إثبات الفرضيات الفرعية و الفرضية الرئيسية.
الملخص EN
This study aims to know the impact of the management of human competencies (preparation of competency specifications, evaluation, development and salaries) on the performance of workers in economic campanies.
about the management of competencies as a tool that contributes to improving their performance, the questionnaire was used to collect information from the respondents, the data was processed by using the SPSS program, and in the end the study revealed that the processes of managing human competencies have an impact on the performance of workers, as the correlation coefficient reached R = 0.60, and the coefficient of determination was R² = 0.36 sub-hypothesis and main hypothesis were also proven.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عسلي، نور الدين وبغدالي، صارة. 2022. اعتماد تسيير الكفاءات كمدخل لتطوير أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية : دراسة ميدانية المركب الصناعي التجاري : مطاحن الحضنة بالمسيلة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 9، ع. 1، ص ص. 105-126.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1375556
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عسلي، نور الدين وبغدالي، صارة. اعتماد تسيير الكفاءات كمدخل لتطوير أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية : دراسة ميدانية المركب الصناعي التجاري : مطاحن الحضنة بالمسيلة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية مج. 9، ع. 1 (حزيران 2022)، ص ص. 105-126.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1375556
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عسلي، نور الدين وبغدالي، صارة. اعتماد تسيير الكفاءات كمدخل لتطوير أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية : دراسة ميدانية المركب الصناعي التجاري : مطاحن الحضنة بالمسيلة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2022. مج. 9، ع. 1، ص ص. 105-126.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1375556
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 124-126
رقم السجل
BIM-1375556
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
