التسيير العقلاني للموارد البشرية و إتجاهات العمال نحو التغيير التنظيمي
العناوين الأخرى
Rational management of human’s resources and worker’s attitudes towards change
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية
العدد
المجلد 9، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2022)، ص ص. 213-241، 29ص.
الناشر
جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية
تاريخ النشر
2022-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
29
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
نسعى من خلال هذه المساهمة إلى تبيان الترابط السوسيولوجي بين التسيير العقلاني للموارد البشرية و كيف يتموقع و يتحدد موقف العمال نحو التغيير التنظيمي في المؤسسة، انطلاقا من اعتبار أن التغيير التنظيمي هو من العوامل الأساسية، و من المؤشرات السوسيولوجية للتسيير العقلاني في المنظمة.
فالمنظمة التي تسعى إلى تسيير أهدافها و عملياتها الإنتاجية، و لا سيما إدارة موردها البشري، فهذا دليل ملموس على أنها ملتزمة بالسير نحو التغيير التنظيمي، فثمة هناك علاقة وطيدة بين التسيير العقلاني و التغيير التنظيمي، باعتبار العامل أهم مورد في المنظمة يقوم عليه نجاح أي تغيير تنظيمي أو إخفاقه و بالتالي أي تسيير عقلاني فإنه معني بهذه العوامل المحددة للتسيير الحديث للمنظمة، فموقفه و اتجاهاته (العاملين) نحو مسائل التسيير و التغيير التنظيمي تكتسي أهمية بالغة تسمح لنا بمعرفة إن كان له دافعية أم هو في حالة اغتراب داخل المنظمة.
الملخص EN
We seek through this contribution to show the sociological interpendence between the rational management of human resources and how position of workers towards organizational, change in the organization is located and determined based on the consederation that organizational change is one of the basic factors and the sociological indicators of rational management in organization.
an organization its seeks to manage its goals and production process especialy, the management its human resource is tangible evidence that it is committed to moving towards organizational change.
any rational management is concerned with these specific factors for the modern management of the organization.
his attitude and attitude workers towards issues of management and organizational change are of great importance allowing us to know whether he have motivation or he in case of alienation within the organization.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
مباركي، سارة وسبعون، سعيد. 2022. التسيير العقلاني للموارد البشرية و إتجاهات العمال نحو التغيير التنظيمي. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 9، ع. 1، ص ص. 213-241.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1375561
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
مباركي، سارة وسبعون، سعيد. التسيير العقلاني للموارد البشرية و إتجاهات العمال نحو التغيير التنظيمي. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية مج. 9، ع. 1 (حزيران 2022)، ص ص. 213-241.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1375561
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
مباركي، سارة وسبعون، سعيد. التسيير العقلاني للموارد البشرية و إتجاهات العمال نحو التغيير التنظيمي. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2022. مج. 9، ع. 1، ص ص. 213-241.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1375561
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 240-241
رقم السجل
BIM-1375561
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر