الهوية المتشكلة في العمل في ظل منظومة الفعل التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة قارورات الغاز وحدة باتنة BAG

العناوين الأخرى

Identity formed at work under the system of organizational action : afild study at the Batna bottles industry corporation

المؤلفون المشاركون

بغامي، كتيبة
شريط، مريم

المصدر

الفكر المتوسطي

العدد

المجلد 11، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2022)، ص ص. 119-139، 21ص.

الناشر

جامعة أبو بكر بلقايد تلمسان كلية العلوم الإنسانية و العلوم الاجتماعية مختبر حوار الأديان و الحضارات في حوض البحر المتوسط

تاريخ النشر

2022-06-30

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

21

التخصصات الرئيسية

إدارة الموارد البشرية

الموضوعات

الملخص AR

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور منظومة الفعل التنظيمي التي تتشكل بموجبها الهويات في العمل داخل المؤسسة الاقتصادية الصناعية العمومية، و الدور الذي تلعبه التمثلات لدى الفئات السوسيومهنية (الإطارات، أعوان التحكم) في إعادة تنظيم علاقتها المهنية و تشكيل وعيها و معرفة وضعيتها، و من ثمة أهميتها في تكوين مساراتها و بناء هويتها في العمل، وفق سياق المؤسسة الجزائرية و الرأسمال القيمي المتداول المحدد لهويتها، كما تهدف الدراسة للبحث عن أنماط الهوية المتشكلة داخل المؤسسة محل الدراسة و الدور الذي تلعبه التجربة الاجتماعية في التنشئة المهنية.

اعتمدت الدراسة على المنهج الكيفي و الاثنوغرافي الذي قدم لنا وصفا مكثفا عن الأساليب التي يتصرف بها الأفراد و هم منشغلين بتجارب حياتهم الواقعية في سياق بيئتهم الطبيعية، و قد استعانت الباحثة أهميته في البحث من خلال ملاحظة و دراسة اللغة المهنية كأحد محركات الدلالة الرمزية الثقافية و مصدر من مصادر تشكل الهوية المهنية، حيث تم الاعتماد على صيغة المتكلم في كتابة التقرير الاثنوغرافي عن التحقيق الميداني النهائي انطلاقا من (..زرت، كنت،) لنقل السردية الاثنواغرافيا، و ذلك حسب حالات قسمناها على فترات زمانية و مكانية، فترة الاستطلاع، فترة إجراء المقابلات، و فترة إنهاء المقابلات، و كذا بعض الأساليب المكملة تحليل الخطاب، و التأويل، و المونوغرافي.

أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة توصلنا إلى حقيقة أن السياق الاجتماعي لمؤسسة صناعة قارورات الغاز-وحدة باتنة-تتحرك فيه عدة منظومات فعل تراكمت عبر مدار سنوات لدى الفئات السوسيومهنية، فشكلت أنماط من الهويات في العمل : هويات صلبة، هويات طموحة، هويات تقليدية منطوية على ذاتها، هويات استراتيجية عقلانية، هويات معزولة و هشة، و هويات مضطربة.

الملخص EN

This study aims to uncover the role of the regulatory system whereby identities are formed in the work of the public industrial economic institution, the role of the representatives of the sociological and professional groups (tires, control agents) in reorganizing their professional relations, shaping their awareness and knowledge of their status.

hence, its importance in shaping their tracks and building their identity at work, in accordance with the context of the Algerian institution and the common value capital that determines their identity.

the study also aims to look for the patterns of identity that are formed within the institution in question and the role that social experience plays in vocational upbringing.

the study was based on the qualitative and ethnographic method, which provided us with an intensive description of the ways in which individuals behave while they are preoccupied with their real-life experiences in the context of their natural environment.

the research explored its importance in the observation and study of professional language as an engine of cultural symbolism and a source of professional identity.

the language of the speaker was used in the writing of the final field investigation report from (...) visited, Kent, to convey the ethnographic narrative, depending on the cases we divided over time and spatial periods, the period of the survey, the interviewing period and the interviewing period, as well as some complementary methods of discourse analysis, interpretation and monograph.

the main findings of the study are that the social context of the gas cylinder manufacturing enterprise built-in unit which several action systems accumulated over the years among occupational groups, shaping patterns of identities at work: solid identities, ambitious identities, self-contained traditional identities, rational strategic identities, isolated and fragile identities, and troubled identities.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

بغامي، كتيبة وشريط، مريم. 2022. الهوية المتشكلة في العمل في ظل منظومة الفعل التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة قارورات الغاز وحدة باتنة BAG. الفكر المتوسطي،مج. 11، ع. 1، ص ص. 119-139.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1375650

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

بغامي، كتيبة وشريط، مريم. الهوية المتشكلة في العمل في ظل منظومة الفعل التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة قارورات الغاز وحدة باتنة BAG. الفكر المتوسطي مج. 11، ع. 1 (حزيران 2022)، ص ص. 119-139.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1375650

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

بغامي، كتيبة وشريط، مريم. الهوية المتشكلة في العمل في ظل منظومة الفعل التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة قارورات الغاز وحدة باتنة BAG. الفكر المتوسطي. 2022. مج. 11، ع. 1، ص ص. 119-139.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1375650

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 138-139

رقم السجل

BIM-1375650