أثر الحوافز على الإنتاجية في الشركات الصناعية الأردنية
العناوين الأخرى
The impact of incentives on productivity in Jordanian industrial companies
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة مؤتة
الكلية
كلية إدارة الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2019
الملخص العربي
تهدف الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز بشقيها المادية و المعنوية على الإنتاجية و ذلك من خلال و دراسة الشركات الصناعية الأردنية.
حيث تم اختيار عينة (184) موظفا من (46) شركة أردنية.
و تم استخدام SPSS لتحليل الفرضيات.
و توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها : أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية مجتمعة (الأجور، المكافآت، و المشاركة في الأرباح) على الإنتاجية في الشركات الصناعية الأردنية.
يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المعنوية مجتمعة (الترقية، التدريب، و إشراك العاملين في الإدارة) على الإنتاجية في الشركات الصناعية الأردنية.
توصي الدراسة أن تعمل الشركات المبحوثه على إعادة النظر في سياسات الحوافز لتلاؤم ارتفاع أعباء المعيشة و تحفيز الموظفين لحثهم على بذل المزيد من الجهود في الأداء بما ينعكس في النهاية على زيادة مستوى إنتاجية الموظف و الشركة بشكل عام.
الملخص الإنجليزي
The study aims to investigate the effect of incentives in both its material and moral aspects on productivity through studying Jordanian industrial companies.
Where a sample of ( 184 ) employees was selected from ( 46 ) Jordanian companies.
SPSS was used to analyze the hypotheses.
The study reached several results, the most important of which are : There is a statistically significant effect of the material incentives combined ( wages, bonuses, and participation in profits ) on productivity in Jordanian industrial companies.
There is a statistically significant effect of moral incentives combined ( promotion, training, and involvement of management personnel ) on productivity in Jordanian industrial companies.
The study recommends that the researched companies work to review the incentive policies to accommodate the rise in the burdens of living and motivate the employees to urge them to make more efforts in performance, which ultimately reflects the increase in the productivity of the employee and the company in general.
التخصصات الرئيسية
عدد الصفحات
106
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الشورة، لانا بركات سلمان. (2019). أثر الحوافز على الإنتاجية في الشركات الصناعية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382787
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الشورة، لانا بركات سلمان. أثر الحوافز على الإنتاجية في الشركات الصناعية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2019).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382787
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الشورة، لانا بركات سلمان. (2019). أثر الحوافز على الإنتاجية في الشركات الصناعية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382787
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-1382787
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
